Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.
Вы знаете, что с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Об основных правилах индексации зарплаты можете прочитать в «БН», 2015, № 51, с. 41; 2017, № 4, с. 26.
Для текущей индексации — пользуемся таблицей
Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ).
Напомним, что «базовым» месяцем является месяц повышения тарифных ставок (окладов). В таком месяце значение индекса потребительских цен (ИПЦ) принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078). При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции (пп. 3 и 4 ст. 4 Закона об индексации, п. 11 Порядка № 1078).
Это означает, что месяц повышения оклада (ставки) всегда является «базовым» месяцем с целью индексации зарплаты. Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.
Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).
С мая и по ноябрь 2017 года этот показатель составляет 1684 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1684 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.
Обратите внимание! Сумма индексации включается в сумму начисленной зарплаты для сравнения с минимальной заработной платой. На это неоднократно обращало внимание Минсоцполитики в своих письмах от 13.02.17 г. № 317/0/101-17/282, от 17.02.17 г. № 391/0/101-17/282, от 18.01.17 г. № 119/0/101-17/282, от 02.02.17 г. № 248/0/101-17/282, от 12.06.17 г. № 49/0/66-17 (ср. ).
Это означает, что сумма индексации «проваливается» и 3200 грн. и «сверху» МЗП не начисляется. Поэтому если зарплата работника за выполненную месячную норму меньше 3200 грн. и ему нужно начислить доплату до минзарплаты, то сумма такой доплаты будет уменьшена на сумму индексации.
Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %).
Заметьте: в расчетах величины прироста индекса инфляции за август 2017 года участвует индекс инфляции за июнь 2017 года — 101,6 %. Учитывая, что ИПЦ нарастающим итогом с учетом июньского ИПЦ для большинства «базовых» месяцев не превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за август 2017 года остаются на уровне июля 2017 года. Однако для «базовых» сентября, ноября и декабря 2016 года, а также марта 2017 года — коэффициенты будут другими.
Чтобы проиндексировать зарплату за август 2017 года, воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете августовские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за август 2017 года
Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник (базовый месяц), является январь 2017 года. Значит, если август 2017 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 62,31 грн. (значение на пересечении строки «2017 — Сумма» с графой 1 «Январь»). Ее мы получили так: 1684 грн. х 3,7 % = 62,31 грн. Здесь 3,7 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2017 — %» с графой 1 «Январь»); 1684 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в августе 2017 года.
Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).
Установили постоянную надбавку, но оклад остался без изменений: как индексировать зарплату
Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца. То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без повышения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не надо (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.
Важно! Увеличение только надбавки, доплаты, премии без повышения оклада не изменяет «базовый» месяц.
Пример. Работнику с 01.01.17 г. был установлен оклад в размере 3200 грн. Других постоянных доплат и надбавок не было. В августе 2017 года работнику установили надбавку за сложность и напряженность в работе (50 % от должностного оклада).
В данном случае установление работнику надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе не влияет на изменение «базового» месяца. Для расчета коэффициентов индексации и суммы текущей индексации продолжают ориентироваться на январь 2017 года — месяц последнего повышения оклада.
В августе зарплату такого работника индексируют на коэффициент 3,7 %, сумма текущей индексации — 62,31 грн. (см. выше таблицу с коэффициентами и суммами текущей индексации за август 2017 года).
