Темы статей
Выбрать темы

Не забываем! Сдаем «инвалидный» Отчет!

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
К счастью, Отчет о выполнении «инвалидного» норматива работодатели формируют и подают раз в год. Но есть у этой медали и обратная сторона: очень тяжело год спустя вспомнить, что ты вписывал в ту или иную строку этого Отчета. Предлагаем вам повспоминать вместе!

«Инвалидный» норматив

Право инвалидов работать на предприятиях с учетом индивидуальных программ реабилитации закреплено на законодательном уровне (см. ст. 17 Закона № 875*). Своеобразная гарантия такого права — установление работодателям норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов ( ст. 19 Закона № 875).

* Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.

Вопрос

Ответ

Для кого установлен «инвалидный» норматив?

Норматив по трудоустройству инвалидов обязаны выполнять все работодатели, в том числе и физлица-предприниматели. Исключение — работодатели с количеством работающих до 8 человек, а также представительства иностранных компаний, которые не являются юрлицами

Чему он равен?

Размер «инвалидного» норматива равен 4 % СКШР** учетного состава за год. Если же СКШР за год от 8 до 25 лиц — одно рабочее место

Как отчитываться?

Нужно подать Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов (форма № 10-ПI (годовая), утверждена приказом Минтруда от 10.02.07 г. № 42, далее — Отчет)

Куда подавать Отчет?

В Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд инвалидов) по месту регистрации работодателя

Кто может не подавать Отчет?

Не подают Отчет (1) работодатели, для которых «инвалидный» норматив не устанавливается (см. выше); (2) обособленные подразделения предприятий (информацию о них укажет головное предприятие в своем сводном «инвалидном» Отчете)

До когда нужно подать Отчет?

Рекомендуем подать Отчет за 2016 год не позднее 28 февраля 2107 года

Каким способом можно подать Отчет?

Подать Отчет можно лично «на бумаге». Не хотите «бить ноги»? Тогда отправьте его по почте заказным письмом. В этом случае датой подачи Отчета будет дата на почтовом штемпеле

Сдаю Отчет. Что брать с собой?

Вместе с Отчетом в Фонд инвалидов следует предоставлять:

• неприбыльным организациям — копию решения о внесении в Реестр неприбыльных учреждений и организаций. Если Отчет подаете лично, захватите его оригинал, если по почте — копию решения удостоверьте нотариально;

• работодателям, у которых изменилось количество обособленных подразделений, — Перечень по форме приложения к Инструкции № 42***;

• хозяйственным объединениям, созданным согласно ст. 19 Закона № 875, — отдельные Отчеты объединения и предприятий, входящих в него; Перечень и другие документы, перечисленные в абзаце пятом п. 3 Порядка представления Отчета****.

Всем (!) не лишним будет захватить с собой копию статотчета по форме № 1-ПВ срочная-месячная «Звіт з праці» за январь — декабрь 2016 года

** Здесь и далее СКШР — среднеучетное количество штатных работников.

*** Инструкция по заполнению формы отчетности № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденная приказом Минтруда Украины от 10.02.07 г. № 42.

**** Порядок представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, которые используют наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.07 г. № 70.

Заполняем Отчет

Порядок заполнения строк «инвалидного» Отчета представим в таблице.

Код строки

Что указываем

01

Приводим СКШР учетного состава за 2016 год. Рассчитать этот показатель вам поможет п. 3.2 Инструкции № 286. Учтите! Данные в этой строке указываем в целых единицах(1)

02

Указываем СКШР инвалидов за 2016 год. Этот показатель рассчитываем так же, как СКШР всех работников, но в расчет берем только инвалидов, для которых место работы на вашем предприятии (у предпринимателя) является основным. При этом режим работы инвалида (полное, неполное, сокращенное рабочее время) значения не имеет. А вот инвалидов — внешних совместителей, а также тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, отбрасываем.

Имейте в виду: предприниматель-инвалид может зачесть себя в счет выполнения «инвалидного» норматива, установленного ему как работодателю (увеличить показатель стр. 02 на единицу) (см. абзац второй п. 3.2 Инструкции № 42).

Данные в этой строке указываем в целых единицах

03

Рассчитываем «инвалидный» норматив. Так, если СКШР учетного состава за год:

от 8 до 25 человек, показатель этой строки равен «1»;

от 25 и более человек4 % от показателя, проставленного в строке 01 Отчета.

Данные в этой строке указываем в целых единицах

04

Отражаем сумму зарплаты, начисленной за 2016 год штатным работникам, указанным в стр. 01(2)

05

Показатель(3) определяете по формуле:

стр. 05 = (стр. 04 х 1000) : стр. 01

06

Если «инвалидный» норматив не выполнен (стр. 02 меньше стр. 03), здесь проставляем сумму административно-хозяйственных санкций. Ее рассчитываете по формуле:

• стр. 06 = (1 х (стр. 05 : 2)) — если СКШР — от 8 до 15 человек (см. стр. 01);

• стр. 06 = (стр. 03 - стр. 02) х стр. 05 — если СКШР — 15 и более человек

(1) Если при исчислении СКШР возникает дробное число, его необходимо округлить до целого. Причем если после запятой число 5 и больше, то оно округляется в сторону увеличения.

(2) Инструкция № 42 не содержит указаний по порядку проведения округления данных этой строки. Отделения Фонда инвалидов требуют указывать фонд оплаты труда штатных работников в тысячах гривень с одним знаком после запятой.

(3) Инструкция № 42 не содержит указаний по порядку проведения округления данных этой строки. На практике отделения Фонда инвалидов требуют отражать этот показатель в гривнях с двумя знаками после запятой.

Порядок заполнения «инвалидного» отчета рассмотрим на конкретном числовом примере.

Пример. В течение 2016 года количество наемных работников предприятия изменилось с 50 до 85 человек. Приведем в таблице рассчитанные СКШР учетного состава за каждый месяц 2017 года.

Показатель

Месяцы 2017 года

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

СКШР

50

51

51

48

55

70

70

64

72

82

82

85

СКШР инвалидов

1

1

3

3

4

4

5

4

СКШР за 2016 год (стр. 01 Отчета) по предприятию составит:

(50 + 51 + 51 + 48 + 55 + 70 + 70 + 64 + 72 + 82 + 82 + 85) : 12 = 65 (чел).

СКШР инвалидов за 2016 год (стр. 02 Отчета)

(1 + 1 + 3 + 3 + 4 + 4 + 5 + 4) : 12 = 2,08 ≈ 2 (чел.)

Определим выполнение норматива по трудоустройству инвалидов (стр. 03 Отчета):

65 х 4 : 100 = 2, 6 ≈ 3 (чел.)

Получается, что предприятие должно было трудоустроить в 2016 году 3 инвалидов, однако фактически были трудоустроены только 2 инвалида.

Произведем расчет суммы административно-хозяйственных санкций, которые должно уплатить предприятие. Допустим, что годовой фонд оплаты труды штатных работников (стр. 04 Отчета) составил 3570,8 тыс. грн.

Определим среднегодовую заработную плату штатного работника (стр. 05 Отчета):

3570,8 х 1000 : 65 = 54935,38 (грн.)

Рассчитаем сумму административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов (стр. 06 Отчета):

(3 - 2) х 54935,38 = 54935,38 (грн.)

Рассчитанную сумму административно-хозяйственных санкций нужно уплатить до 15 апреля 2017 года.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше