(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 6
  • № 5
  • № 4
  • № 3
  • № 1-2
  • № 52
  • № 51
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
19/24
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Лютий , 2017/№ 7

Не забуваємо! Здаємо «інвалідний» Звіт!

На щастя, Звіт про виконання «інвалідного» нормативу роботодавці формують і подають раз на рік. Але є і зворотний бік цієї медалі: дуже важко рік потому згадати, що ти вписував у той чи інший рядок цього Звіту. Пропонуємо вам пригадати разом!

«Інвалідний» норматив

Право інвалідів працювати на підприємствах з урахуванням індивідуальних програм реабілітації закріплене на законодавчому рівні (див. ст. 17 Закону № 875*). Своєрідна гарантія такого права — встановлення роботодавцям нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів (ст. 19 Закону № 875).

* Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII.

Запитання

Відповідь

Для кого встановлений «інвалідний» норматив?

Норматив з працевлаштування інвалідів зобов’язані виконувати всі роботодавці, у тому числі й фізособи-підприємці. Виняток — роботодавці з кількістю працюючих до 8 осіб, а також представництва іноземних компаній, які не є юрособами

Чому він дорівнює?

Розмір «інвалідного» нормативу дорівнює 4 % СКШП** облікового складу за рік. Якщо ж СКШП за рік від 8 до 25 осіб — одне робоче місце

Як звітувати?

Треба подати Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів (форма № 10-ПI (річна), затверджена наказом Мінпраці від 10.02.07 р. № 42, далі — Звіт)

Куди подавати Звіт?

До Фонду соціального захисту інвалідів (далі — Фонд інвалідів) за місцем реєстрації роботодавця

Хто може не подавати Звіт?

Не подають Звіт (1) роботодавці, для яких «інвалідний» норматив не встановлюється (див. вище); (2) відокремлені підрозділи підприємств (інформацію про них вкаже головне підприємство у своєму зведеному «інвалідному» Звіті)

До коли треба подати Звіт?

Рекомендуємо подати Звіт за 2016 рік не пізніше 28 лютого 2017 року

Яким способом можна подати Звіт?

Подати Звіт можна особисто «на папері». Не хочете «бити ноги»? Тоді надішліть його поштою рекомендованим листом. У цьому випадку датою подання Звіту буде дата на поштовому штемпелі

Здаю Звіт. Що брати із собою?

Разом зі Звітом до Фонду інвалідів слід подавати:

• неприбутковим організаціям — копію рішення про внесення в Реєстр неприбуткових установ і організацій. Якщо Звіт подаєте особисто, прихопіть його оригінал, якщо поштою — копію рішення засвідчіть нотаріально;

• роботодавцям, у яких змінилася кількість відокремлених підрозділів, — Перелік за формою додатка до Інструкції № 42***;

• господарським об’єднанням, створеним згідно зі ст. 19 Закону № 875, — окремі Звіти об’єднання і підприємств, що входять у нього; Перелік та інші документи, зазначені в абзаці п’ятому п. 3 Порядку подання Звіту****.

Усім (!) не зайве буде прихопити із собою копію статзвіту за формою № 1-ПВ термінова-місячна «Звіт з праці» за січень — грудень 2016 року

** Тут і далі СКШП — середньооблікова кількість штатних працівників.

*** Інструкція щодо заповнення форми звітності № 10-ПI (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів», затверджена наказом Мінпраці України від 10.02.07 р. № 42.

**** Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затверджений постановою КМУ від 31.01.07 р. № 70.

Заповнюємо Звіт

Порядок заповнення рядків «інвалідного» Звіту представимо в таблиці нижче.

Код рядка

Що вказуємо

01

Наводимо СКШП облікового складу за 2016 рік. Розрахувати цей показник вам допоможе п. 3.2 Інструкції № 286. Врахуйте! Дані в цьому рядку вказуємо в цілих одиницях(1)

02

Вказуємо СКШП інвалідів за 2016 рік. Цей показник розраховуємо так само, як СКШП усіх працівників, але в розрахунок беремо тільки інвалідів, для яких місце роботи на вашому підприємстві (у підприємця) є основним. При цьому режим роботи інваліда (повний, неповний, скорочений робочий час) значення не має. А ось інвалідів — зовнішніх сумісників, а також тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, відкидаємо.

Майте на увазі: підприємець-інвалід може зарахувати себе в рахунок виконання «інвалідного» нормативу, встановленого йому як роботодавцеві (збільшити показник ряд. 02 на одиницю) (див. абзац другий п. 3.2 Інструкції № 42).

Дані в цьому рядку вказуємо в цілих одиницях

03

Розраховуємо «інвалідний» норматив. Так, якщо СКШП облікового складу за рік:

від 8 до 25 осіб, показник цього рядка дорівнює «1»;

від 25 і більше осіб4 % від показника, проставленого в ряд. 01 Звіту.

Дані в цьому рядку вказуємо в цілих одиницях

04

Відображаємо суму зарплати, нарахованої за 2016 рік штатним працівникам, вказаним у ряд. 01(2)

05

Показник(3) визначаєте за формулою:

ряд. 05 = (ряд. 04 х 1000) : ряд. 01

06

Якщо «інвалідний» норматив не виконаний (ряд. 02 менше ряд. 03), тут проставляємо суму адміністративно-господарських санкцій. Її розраховуєте за формулою:

• ряд. 06 = (1 х (ряд. 05 : 2)) — якщо СКШП від 8 до 15 осіб (див. ряд. 01);

• ряд. 06 = (ряд. 03 - ряд. 02) х ряд. 05 — якщо СКШП 15 і більше осіб

(1) Якщо під час підрахунку СКШП виникає дробове число, його необхідно округлити до цілого. Причому якщо після коми число 5 і більше, то воно округляється в бік збільшення.

(2) Інструкція № 42 не містить вказівок щодо порядку проведення округлення даних цього рядка. Відділення Фонду інвалідів вимагають вказувати фонд оплати праці штатних працівників у тисячах гривень з одним знаком після коми.

(3) Інструкція № 42 не містить вказівок щодо порядку проведення округлення даних цього рядка. На практиці відділення Фонду інвалідів вимагають відображати цей показник у гривнях з двома знаками після коми.

Порядок заповнення «інвалідного» Звіту розглянемо на конкретному числовому прикладі.

Приклад. Упродовж 2016 року кількість найнятих робітників підприємства збільшилася з 50 до 85 осіб. Наведемо в таблиці розраховані СКШП облікового складу за кожен місяць 2017 року.

Показник

Місяці 2017 року

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

СКШП

50

51

51

48

55

70

70

64

72

82

82

85

СКШП інвалідів

1

1

3

3

4

4

5

4

СКШП за 2016 рік (ряд. 01 Звіту) по підприємству складе:

(50 + 51 + 51 + 48 + 55 + 70 + 70 + 64 + 72 + 82 + 82 + 85) : 12 = 65 (ос.).

СКШП інвалідів за 2016 рік (ряд. 02 Звіту):

(1 + 1 + 3 + 3 + 4 + 4 + 5 + 4) : 12 = 2,08 ≈ 2 (ос.).

Визначимо виконання нормативу з працевлаштування інвалідів (ряд. 03 Звіту):

65 х 4 : 100 = 2,6 ≈ 3 (ос.).

Виходить, що підприємство повинно було працевлаштувати в 2016 році 3 інваліди, проте фактично були працевлаштовані тільки 2 інваліди.

Зробимо розрахунок суми адміністративно-господарських санкцій, які повинно сплатити підприємство. Припустимо, що річний фонд оплати праці штатних працівників (ряд. 04 Звіту) склав 3570,8 тис. грн.

Визначимо середньорічну заробітну плату штатного працівника (ряд. 05 Звіту):

3570,8 х 1000 : 65 = 54935,38 (грн.).

Розрахуємо суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів (ряд. 06 Звіту):

(3 - 2) х 54935,38 = 54935,38 (грн.).

Розраховану суму адміністративно-господарських санкцій треба сплатити до 15 квітня 2017 року.

працевлаштування інвалідів, обліковий склад, подання звіту, нормативи додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті