Адаптация законодательства к новому размеру минзарплаты

В избранном В избранное
Печать
Кравченко Дарья, Децюра Сергей
Бухгалтерская неделя Январь, 2017/№ 1-2

Комментируемый Закон адаптирует положения различных нормативно-правовых актов к новому размеру минзарплаты, а также совершенствует правила уплаты ЕСВ разными категориями субъектов хозяйствования.

К самым главным нововведениям данного Закона можно отнести следующие:

1) изменилось определение минзарплаты и введен новый порядок формирования тарифной сетки оплаты труда;

2) для предпринимателей — единоналожников группы 1 установлен «льготный» размер ЕСВ на уровне не менее 0,5 размера минимального страхового взноса — 352 грн. (3200 грн. х 22 % х 0,5);

3) предпринимателей-общесистемщиков обязали уплачивать ЕСВ в размере не менее размера минимального страхового взноса в месяц — 704 грн. (3200 грн. х 22 %). При этом не имеет значения, получили они за соответствующий месяц доход или нет. То есть уплачивать ЕСВ будут все предприниматели, как работающие, так и «спящие»;

4) от уплаты ЕСВ «за себя» освобождаются предприниматели, являющиеся пенсионерами по возрасту или инвалидами и получающие пенсию/соцпомощь. Раньше такой «льготой» могли воспользоваться только предприниматели-единоналожники;

5) усилена ответственность работодателей в случае недопуска контролеров к проведению проверки относительно наличия неоформленных работников и «теневой» зарплаты (штраф — 100 минзарплат);

6) продлено и на 2017 год действие максимального размера пенсии в абсолютной сумме на уровне 10740 грн.;

7) размер большинства обязательных платежей, в частности судебного сбора, теперь будет исчисляться от размера прожиточного минимума, а не от минзарплаты.

Подробно о нововведениях читайте на с. 10 настоящего номера.

Комментируемый Закон вступил в силу с 01.01.17 г.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить