Адаптація законодавства до нового розміру мінзарплати

В обраному У обране
Друк
Кравченко Дар’я, Децюра Сергій
Бухгалтерський тиждень Січень, 2017/№ 1-2

Закон, що коментується, пристосовує положення різних нормативно-правових актів до нового розміру мінзарплати, а також вдосконалює правила сплати ЄСВ різними категоріями суб’єктів господарювання.

До найголовніших нововведень цього Закону можна віднести такі:

1) змінилось визначення мінзарплати та запроваджено новий порядок формування тарифної сітки оплати праці;

2) для підприємців — єдиноподатників групи 1 встановлено «пільговий» розмір ЄСВ на рівні не менше 0,5 розміру мінімального страхового внеску — 352 грн. (3200 грн. х 22 % х 0,5);

3) підприємців-загальносистемників зобов’язали сплачувати ЄСВ у розмірі не менше за розмір мінімального страхового внеску на місяць — 704 грн. (3200 грн. х 22 %). При цьому немає значення, отримали вони за відповідний місць дохід чи ні. Тобто сплачувати ЄСВ будуть усі підприємці, як працюючі, так і «сплячі»;

4) від сплати ЄСВ «за себе» звільняються підприємці, які є пенсіонерами за віком або інвалідами та отримають згідно із законодавством пенсію/соцдопомогу. Раніше такою «пільгою» могли скористатися тільки підприємці-єдиноподатники;

5) посилено відповідальність роботодавців у випадку недопущення контролерів до проведення перевірки щодо наявності неоформлених працівників та «тіньової» зарплати (штраф — 100 мінзарплат);

6) продовжено і на 2017 рік дію максимального розміру пенсії в абсолютній сумі на рівні 10740 грн.;

7) розмір більшості обов’язкових платежів, зокрема судового збору, тепер буде розраховуватись від розміру прожиткового мінімуму, а не від величини мінзарплати.

Детально про нововведення, внесені цим Законом, читайте на с. 10 цього номера.

Закон, що коментується, набрав чинності з 01.01.17 р.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити