Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Индексируем зарплату за май 2017 года

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерская неделя Май, 2017/№ 19-20
В избранном В избранное
Печать
Индекс инфляции за март 2017 года составил 101,8 %. Кроме того, с 1 мая повысился размер прожиточного минимума для трудоспособного лица. Как это повлияет на коэффициенты и суммы индексации за май 2017 года, узнаете из данной статьи.

Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.

* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Вы знаете, что с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Давайте вспомним основные правила при индексации зарплаты***.

*** См. также «БН», 2015, № 51, с. 41; 2017, № 4, с. 26.

Индексация зарплаты: о чем помнить бухгалтеру

1. В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен (ИПЦ) принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Это означает, что ИПЦ исчисляют не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу или роста его доплат, надбавок, а с момента последнего повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник.

2. Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца. Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.

3. В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индексация не начисляется, если размер повышения зарплаты окажется больше суммы возможной индексации в таком месяце.

В случае если сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу ( абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).

Обратите внимание: сумму повышения зарплаты, которая участвует в сравнительных расчетах, определяют с учетом всех составляющих (элементов) зарплаты, не имеющих разового характера, исходя из условий работы в месяце повышения должностных окладов (тарифных ставок) ( абз. 5 п. 5 Порядка № 1078, см. также письмо Минсоцполитики от 20.11.15 г. № 308/10/136-15).

4. Согласно абз. 6 п. 5 Порядка № 1078 до очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, которая была определена в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавляется сумма индексации, складывающаяся в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 11 Порядка № 1078 (текущая индексация).

5. Для работников, принятых на работу (новопринятых работников), переведенных в другую организацию (учреждение), на другую работу в той же организации, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках), исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник ( п. 102 Порядка № 1078). То есть будет единый подход и для «новичков», и для «переведенных»: для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Для текущей индексации пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать «базовый» месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ).

Право на текущую индексацию зарплаты наступает, если ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. — 103 %).

Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

С мая и по ноябрь 2017 года этот показатель составляет 1684 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1684 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.

Обратите внимание! Индекс инфляции за март 2017 года составил 101,8 %. Учитывая, что прирост ИПЦ нарастающим итогом с учетом мартовского ИПЦ для большинства «базовых» месяцев не превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за май 2017 года остаются на уровне марта— апреля 2017 года.

Однако сумма индексации в мае 2017 года будет отличаться! Связано это с тем, что с 1 мая 2017 года повысился размер прожиточного минимума на трудоспособное лицо (ПМТЛ), от которого зависит сумма индексации зарплаты.

Для индексации зарплаты за май-2017 воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете майские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для «базовых» месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца, рассчитанные уже с использованием майского ПМТЛ.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за МАЙ 2017 года

img 1

Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник («базовый» месяц), является декабрь 2016 года. Значит, если май 2017 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 65,68 грн. (значение на пересечении строки «2016 — Сумма» с графой 5 «Декабрь»). Ее мы получили так: 1684 грн. х 3,9 % = 65,68 грн. Здесь 3,9 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2016 — %» с графой 5 «Декабрь»); 1684 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в мае 2017 года.

Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно