(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 18
  • № 17
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
17/22
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Травень , 2017/№ 19-20

Індексуємо зарплату за травень 2017 року

Індекс інфляції за березень 2017 року склав 101,8 %. Крім того, з 1 травня підвищився розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи. Як це вплине на коефіцієнти та суми індексації за травень 2017 року? Дізнаєтеся із сьогоднішньої статті.

Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**.

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Ви знаєте, що з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %. Давайте згадаємо основні правила при індексації зарплати***.

*** Див. також «БТ», 2015, № 51, с. 41; 2017, № 4, с. 26.

Індексація зарплати: про що пам’ятати бухгалтерові

1. У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін (ІСЦ) береться за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) ( абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078). Це означає, що ІСЦ обчислюють не індивідуально для кожного працівника залежно від прийому його на роботу або зростання його доплат, надбавок, а з моменту останнього підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник.

2. Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій і т. ін.) без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на зміну «базового» місяця. Тобто працівникові продовжують виплачувати суми індексації, обчислені залежно від останнього підвищення посадових окладів.

3. У місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) індексація не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати виявиться більшим за суму можливої індексації в такому місяці.

У разі, коли сума підвищення не перекриває суми можливої індексації, визначають різницю між сумою можливої індексації і сумою підвищення, так звану індексацію-різницю ( абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

Зверніть увагу: суму підвищення зарплати, яка бере участь у порівняльних розрахунках, визначають з урахуванням усіх складових (елементів) зарплати, що не мають разового характеру, виходячи з умов роботи в місяці підвищення посадових окладів (тарифних ставок) ( абз. 5 п. 5 Порядку № 1078, див. також лист Мінсоцполітики від 20.11.15 р. № 308/10/136-15).

4. Згідно з абз. 6 п. 5 Порядку № 1078 до чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, яка була визначена в місяці підвищення окладів (індексація-різниця), додається сума індексації, що складається в результаті перевищення ІСЦ порога індексації, встановленого п. 11 Порядку № 1078 (поточна індексація).

5. Для працівників, прийнятих на роботу (новоприйнятих працівників), переведених в іншу організацію (установу), на іншу роботові в тій же організації, що вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і після відпустки без збереження заробітної плати (до 6 років та інші види, передбачені законодавством про відпустки), обчислення ІСЦ для проведення індексації проводитися з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник ( п. 102 Порядку № 1078). Тобто буде єдиний підхід і для «новачків», і для «переведених»: для всіх орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

Для поточної індексації — користуємося таблицею

Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати «базовий» місяць працівника і величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ).

Право на поточну індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації (з 01.01.16 р. — 103 %).

Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

З травня і по листопад 2017 року цей показник складає 1684 грн. Тобто індексації підлягає зарплата тільки в розмірі 1684 грн. Сума, що перевищує цей обмежувач, не індексується.

Зверніть увагу! Індекс інфляції за березень 2017 року склав 101,8 %. Враховуючи, що приріст ІСЦ наростаючим підсумком з урахуванням березневого ІСЦ для більшості «базових» місяців не перевищив порога 103 %, величини приросту ІСЦ для визначення можливої суми поточної індексації за травень 2017 року залишаються на рівні березня — квітня 2017 року.

Проте сума індексації в травні 2017 року відрізнятиметься! Пов’язано це з тим, що з 1 травня 2017 року підвищився розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи (ПМПО), від якого залежить сума індексації зарплати.

Для індексації зарплати за травень-2017 скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете травневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для «базових» місяців починаючи з 2008 року і готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця, розраховані вже з використанням травневого ПМПО.

Коефіцієнти індексації і суми поточної індексації за ТРАВЕНЬ 2017 року

Нагадаємо, як користуватися такою таблицею. Припустимо, місяцем останнього підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник («базовий» місяць), є грудень 2016 року. Значить, якщо травень 2017 року відпрацьований ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 65,68 грн. (значення на перетині рядка «2016 — Сума» з графою 5 «Грудень»). Її ми отримали так: 1684 грн. х 3,9 % = 65,68 грн. Тут 3,9 % — приріст ІСЦ для проведення індексації (значення на перетині рядка «2016 — %» з графою 5 «Грудень»); 1684 грн. — зарплата, індексована в межах діючого розміру ПМПО в травні 2017 року.

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.16 р. № 75/10/136-16).

індексація зарплати, індекс інфляції, прожитковий мінімум для працездатної особи, коефіцієнти індексації додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті