С 1 мая новые размеры прожитминимума: на что они повлияют

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерская неделя Май, 2017/№ 21
С 1 мая 2017 года увеличились размеры прожиточного минимума. На что они повлияли, а какие трудооплатные и налоговые показатели все же остались без изменений? Узнаете из сегодняшней статьи.

Размеры основных социальных стандартов прописаны в ст. 7 Закона о Госбюджете-2017. На период с мая по ноябрь 2017 года включительно будут действовать такие размеры прожиточного минимума (см. табл. 1).

Таблица 1. Показатели прожитминимума на период май — ноябрь 2017 года

Прожиточный минимум

Размер, грн.

Для детей в возрасте до 6 лет

1426

Для детей в возрасте от 6 до 18 лет

1777

Для трудоспособных лиц

1684

Для лиц, утративших трудоспособность

1312

Общий показатель

1624

Важно! С 1 мая 2017 года размер минзарплаты не меняется. Дело в том, что согласно ст. 8 Закона о Госбюджете-2017 весь 2017 год действует один размер МЗП — 3200 грн. (месячный) и 19,34 грн. (почасовой).

То есть размер МЗП не будет меняться при каждом повышении ПМТЛ на протяжении года, как это было в прошлые годы. В дальнейшем очередное повышение прожитминимума будет в декабре 2017 года.

От размеров прожитминимума и минзарплаты зависят многие трудооплатные и налоговые показатели. Поэтому далее расскажем, на какие показатели повлияло повышение прожитминимума, а что останется без изменений.

ПМТЛ & максимальная база взимания ЕСВ

Начисление и удержание ЕСВ зависит от ПМТЛ. Пунктом 4 ч. 1 ст. 1 Закона о ЕСВ установлен его максимальный предел — 25 размеров ПМТЛ, установленного законом. Поскольку с 1 мая увеличился размер ПМТЛ, то с этой даты нужно учитывать новую максимальную величину базы начисления ЕСВ. То есть с 1 мая и по 30 ноября 2017 года максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ за месяц, составляет 42100 грн. (25 х 1684 грн.).

Обратите внимание: на сумму превышения указанной величины ЕСВ не начисляется.

МЗП & допбаза начисления ЕСВ

С 1 января 2015 года Законом о ЕСВ установлено новое требование о начислении ЕСВ исходя из «минималки» на зарплату, вознаграждение по ГПД, больничные и декретные работников, которые работают по основному месту работы. Так, в случае если база начисления ЕСВ основного работника (не инвалида) не превышает размера МЗП, установленного законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП, установленного законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса (ч. 5 ст. 8 Закона ЕСВ).

Статьей 8 Закона о Госбюджете-2017 размер минзарплаты установлен на весь год — 3200 грн., и в течение года он не меняется. Поэтому с 1 мая 2017 года в связи с увеличением размера ПМТЛ никаких изменений в размере минимального страхового взноса для основных работников — не инвалидов нет. Если у таких работников база начисления ЕСВ будет ниже планки в 3200 грн., то ЕСВ начисляем исходя из «минималки». Сумма ЕСВ в данной ситуации составит 704 грн. (3200 грн. х 22 %).

Еще раз напомним о том, что требование о начислении ЕСВ исходя из минзарплаты не применяют к доходу застрахованных лиц, которые:

• являются работниками-инвалидами (ставка ЕСВ 8,41 %; 5,3 %; 5,5 %);

• являются внешними совместителями (т. е. трудовая книжка находится у другого работодателя);

• были приняты на работу или уволены с работы в середине месяца, при этом не отработали норму рабочего времени.

ПМТЛ & индексация

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения (ст. 2 Закона об индексации). Зарплату работников индексируют в пределах ПМТЛ (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). Его величина с 01.05.2017 г. изменилась. Поэтому возможную сумму текущей индексации за май 2017 года определяйте с учетом нового размера ПМТЛ — 1684 грн.

Об особенностях проведения индексации зарплаты за май 2017 года (с учетом нового размера ПМТЛ — 1684 грн.) см. статью «Индексируем зарплату за май 2017 года» // «БН», 2017, № 19-20, с. 33.

Майское увеличение ПМТЛ не влияет на размеры окладов

С 1 января 2017 года используют новый подход при определении должностных окладов работников. А именно, МЗП больше не используют в качестве расчетной величины для установления должностных окладов работников. С 01.01.17 г. минимальный должностной оклад (тарифную ставку) устанавливают в размере не меньше ПМТЛ на 1 января календарного года. Это предусмотрено ст. 6 Закона об оплате труда.

Согласно ст. 7 Закона о Госбюджете-2017 размер ПМТЛ на 01.01.17 г. составляет 1600 грн. Следовательно, минимальный должностной оклад работников в 2017 году рассчитывают исходя из этого показателя.

Важно! Поскольку минимальный должностной оклад устанавливают на уровне ПМТЛ на 1 января календарного года, в течение 2017 года должностные оклады в связи с ростом уровня ПМТЛ можно не повышать.

Слово «можно» больше относится к хозрасчетным предприятиям. Ведь они сами вправе принимать решение о повышении должностных окладов работников. Основное условие — должно соблюдаться требование о минимальном размере должностного оклада (на 2017 год — 1600 грн.). А вот бюджетные учреждения, организации, заведения в этом вопросе не так вольны. Так, например, для работников с оплатой по ЕТС должностные оклады в течение 2017 года в связи с ростом уровня ПМТЛ повышаться не будут, поскольку «базовый» размер должностного оклада работника 1-го тарифного разряда (1600 грн.) «закреплен» законодательно и «привязан» к уровню ПМТЛ на 1 января календарного года.

Не повлияло первомайское повышение размеров ПМТЛ и на должностные оклады госслужащих, работников, выполняющих функции по обслуживанию госорганов, должностных лиц и служащих ОМС, рабочих, обслуживающих органы госвласти и местного самоуправления. Например, для госслужащих минимальный размер оклада также привязан к ПМТЛ, установленному на 1 января календарного года. Поэтому размеры должностных окладов таких работников останутся на прежнем уровне.

Напомним, что должностные оклады были повышены:

• для госслужащих и работников с функциями по обслуживанию госорганов — с 01.01.17 г. согласно постановлению № 15;

• для должностных лиц и служащих ОМС — с 01.12.15 г. согласно постановлению № 1013;

• для рабочих, обслуживающих органы госвласти и местного самоуправления, — с 01.01.17 г. (размеры должностных окладов определены с учетом пропорционального повышения должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, так называемого базового тарифа по ЕТС, размер которого повышен в соответствии с постановлением № 1037).

МЗП, ПМТЛ & больничные/декретные

В целом расчет средней зарплаты для оплаты больничных/декретных привязан к начисленной зарплате, с которой уплачивался ЕСВ. Но в некоторых случаях и размеры ПМТЛ и МЗП влияют на исчисление суммы оплаты периода временной нетрудоспособности / отпуска в связи с беременностью и родами. В каких случаях и каким образом, рассмотрим ниже.

ПМТЛ & общие максимальные «ограничители»: учитываем новый размер. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности и/или пособие по беременности и родам в сумме, не превышающей в расчете на месяц максимальной величины для начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода (ч. 2 ст. 24 Закона № 1105, п. 2 Порядка № 1266). То есть по страховым случаям, наступившим с июня 2017 года (последний месяц в расчетном периоде — май 2017 года) и по декабрь 2017 года (последний месяц в расчетном периоде — ноябрь 2017 года), максимальный размер соцстраховской выплаты в расчете на месяц будет равен 42100 грн.

Кроме этого, при расчете средней зарплаты для оплаты больничных (декретных) необходимо пройти «контроль максимума». А именно, рассчитанная среднедневная зарплата не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Находят этот «контрольный максимум» делением максимальной величины базы начисления ЕСВ в последнем месяце расчетного периода на 30,44* (п. 4 Порядка № 1266).

* Среднемесячное количество календарных дней.

Таким образом, для страховых случаев, наступивших с июня 2017 года (май 2017 года войдет в расчетный период) и по месяц следующего повышения соцстандартов, среднедневная зарплата не должна превышать показатель 1383,05 грн. (42100 грн. : 30,44).

МЗП & минимальный размер декретных: изменений нет. Напомним, что сумма декретных в расчете на месяц не должна быть ниже размера МЗП в месяце наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105). С 1 мая 2017 года размер минзарплаты не поменялся, поэтому продолжаем использовать размер МЗП, установленный с 01.01.17 г., — 3200 грн.

МЗП & специальные «больнично-декретные ограничители»: с мая без изменений. Частью 4 ст. 19 Закона № 1105 предусмотрено: если за 12 месяцев перед временной нетрудоспособностью страховой стаж суммарно составил менее 6 месяцев, то материальное обеспечение выплачивают исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц:

• не выше МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, — для больничных;

• не выше двукратной МЗП и не ниже МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, — для декретных.

Ниже в табл. 2 напомним размеры таких среднедневных «ограничителей». Обратите внимание: их можно использовать для страховых случаев, наступивших с 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

Таблица 2. Среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из МЗП для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 календарных месяцев меньше 6 месяцев

Вид материального обеспечения

Формула расчета «ограничителей» (максимальной и минимальной среднедневной зарплаты)

Числовой показатель «ограничителей», грн.

Больничные

Смакс = 3200 грн. : 30,44

105,12

Декретные

Смин = 3200 грн. : 30,44

105,12

Смакс = 2 х 3200 грн. : 30,44

210,25

НДФЛ, НСЛ и другие нюансы налогообложения — без изменений

Правила обложения НДФЛ привязаны к МЗП/ПМТЛ, установленным по состоянию на 1 января отчетного налогового года. Поэтому изменение размера ПМТЛ по состоянию на 01.05.2017 г. не скажется ни на размерах НСЛ, ни на предельном размере зарплаты, дающей право на НСЛ, ни на необлагаемых размерах отдельных видов выплат (например, на размере необлагаемой нецелевой матпомощи, предельной сумме суточных).

Представим в табл. 3 «напоминалку» о налогообложении отдельных выплат работникам.

Таблица 3. Основные показатели при налогообложении зарплаты и других выплат в 2017 году

Показатель

От чего зависит / К чему «привязан»

Размер в 2017 году

Размер НСЛ:

• обычной

ПМТЛ на 1 января отчетного (налогового) года

800 грн.

• обычной «на детей»

800 грн. х количество детей

• повышенной

1200 грн.

• повышенной «на детей»

1200 грн. х количество детей

• максимальной

1600 грн.

Размер предельного дохода, дающего право на НСЛ

ПМТЛ на 1 января отчетного (налогового) года

2240 грн.

Размер предельного дохода, дающего право на НСЛ «на детей»

Для одного родителя: 2240 грн. х количество детей; для второго родителя — 2240 грн.

Максимальный необлагаемый размер суточных:

• в пределах территории Украины

МЗП на 1 января отчетного (налогового) года

320 грн.

• для командировок за границу

Х

80 евро

Размер необлагаемой нецелевой материальной помощи

ПМТЛ на 1 января отчетного (налогового) года

2240 грн.

Напомним, что недавно для работников-бюджетников были повышены размер суточных для внутриукраинских командировок, а также предельный размер расходов на проживание. Теперь сумма суточных расходов составляет 60 грн., а предельный размер расходов на проживание — 600 грн. Соответствующие изменения были внесены постановлением КМУ от 05.04.17 г. № 241 в приложение 1 к постановлению КМУ «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств» от 02.02.11 г. № 98 (изменения вступили в силу с 19.04.17 г.).

Вот, пожалуй, и все нюансы, которые нужно знать бухгалтеру в своей повседневной работе в связи с изменением с 1 мая размера ПМТЛ.

Документы и сокращения статьи

Закон о Госбюджете-2017 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21.12.16 г. № 1801-VIII.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Закон об оплате трудаЗакон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон № 1105Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Постановление № 15 постановление КМУ «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» от 10.12.15 г. № 15.

Постановление № 1013постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы, особенностях проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» от 09.12.15 г. № 1013.

Постановление № 1037 постановление КМУ «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 28.12.16 г. № 1037.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Порядок № 1266Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

ГПД — гражданско-правовой договор.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

ЕТС — Единая тарифная сетка.

МЗП — минимальная заработная плата.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный законодательством для трудоспособного лица.

ОМС — органы местного самоуправления.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить