(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
  • № 11
  • № 10
  • № 9
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
7/27
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Апрель , 2018/№ 16

Индексация: если изменилась форма оплаты труда

Письмо Минсоцполитики от 28.02.18 г. № 13/0/66-18

Бесспорно, в Украине самая распространенная система оплаты труда — тарифная. Ее формами являются повременная (простая повременная, повременно-премиальная оплата труда) и сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда). В свою очередь, простая повременная оплата труда по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Об изменении систем, форм, размеров, порядка оплаты труда работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца (см. ст. 32 КЗоТ).

Здесь все ясно и понятно. А теперь вопрос: что делать с суммами индексации в случае, если по должности, занимаемой работником, изменяются система, форма оплаты труда либо способ исчисления основной зарплаты при повременной оплате труда (например, работника с помесячной оплатой труда (был установлен оклад) переводят на почасовую оплату (устанавливают часовую тарифную ставку)? Как определить сумму зарплатного повышения для целей индексации заработной платы, если у работника произошло такое изменение, и как определить размер индексации-разницы? Утрачивает ли работник право на индексацию в таком месяце?

Зарегистрируйтесь

, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

индексация зарплаты, форма оплаты труда, повременная оплата труда, сдельная оплата труда, почасовая оплата труда, тарифная ставка добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье