В комментируемом письме рассмотрены случаи, когда за работником сохраняются место работы и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ. Этой нормой установлена обязанность работодателя за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохранять место работы, должность и средний заработок на предприятии, фермерском хозяйстве, в сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц — предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Минсоцполитики дополняет эту норму важными уточнениями. В частности, у многих работодателей возник вопрос о сохранении среднего заработка и места работы в отношении работников, ушедших служить по контракту добровольно.
Ведомство говорит о том, что соблюдать указанную гарантию (сохранение места работы (должности) и средний заработок) за работниками необходимо, в частности, в случае их добровольного поступления на военную службу по контракту.
Да, соблюдать гарантию мы должны до фактической демобилизации работника. И здесь вопросов не возникает. А вот что с окончанием особого периода? Действует ли он сейчас?
ВСУ (письмо от 13.07.18 г. № 60-1543/0/2-18) и Минсоцполитики (письмо от 16.08.18 г. № 1431/0/101-18) уверенно утверждают, что да, действует.
Таким образом, поскольку сегодня в Украине продолжает действовать особый период, то работодатели продолжают сохранять за «своими» недемобилизованными военными и место (должность), и среднюю зарплату. В отношении работников, направленных на альтернативную (невоенную) службу, указанные гарантии не действуют.
