Основные правила компенсации
Компенсировать потерю доходов работнику вы должны тогда, когда задерживаете выплату заработной платы на один календарный месяц и более. То есть рассчитывать и начислять компенсацию обязаны только те работодатели, которые несвоевременно платят зарплату своим работникам.
Обратите внимание! Не подлежат компенсации доходы, которые: начислены в натуральной форме; имеют разовый характер; своевременно не получены по вине самого работника.
Не начисляют компенсацию и в том случае, если в месяце выплаты задолженности по зарплате индекс потребительских цен нарастающим итогом не превысил 100 %.
Для расчета суммы компенсации (К) применяйте такую формулу:
К = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100) : 100,
где ЗПчист — выплачиваемая «чистая» заработная плата, не выплаченная в срок не по вине работника;
Iі — индекс инфляции месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (коэффициент);
In — индекс инфляции месяца перед месяцем выплаты задолженности (коэффициент). За сентябрь 2018 года он составил 101,9 % (коэффициент — 1,019).
Чтобы вы быстро рассчитали сумму компенсации, в таблице ниже мы привели величины прироста индексов потребительских цен.
Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, выплачиваемого в октябре 2018 года, %
Как пользоваться таблицей
1. На пересечении строки с названием месяца начисления зарплаты и графы с соответствующим годом найдите процент — это величина из формулы (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100).
2. На этот процент умножьте сумму задолженности по зарплате, которую выплачиваете в октябре 2018 года (показатель ЗПчист), и разделите на 100. Получите сумму компенсации (показатель К), которую начисляете и выплачиваете в октябре 2018 года.
Пример. В октябре 2018 года работнику выплачивают зарплату за май 2018 года в сумме 3220 грн. (сумма на руки). Прирост индекса для расчета суммы компенсации находите на пересечении строки «Май» и графы «2018» — это 1,2 %. Сумма компенсации составит 38,64 грн. (3220 х 1,2 : 100).
