(044) 581-10-10 Перезвоните мне
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
1/12
Бухгалтер 911
Бухгалтер 911
Декабрь , 2015/№ 51

Новые правила индексации: декабрьские «подарочки под елку» от Кабмина

Стремясь к совершенству, КМУ решил в очередной раз перекроить «индексационные» правила, выдав на-гора постановление № 1013*. Оно вступило в силу с 15.12.2015 г., но, в чем фокус: применять его нормы необходимо с 1 декабря 2015 года. Это прямо указано в п. 6 этого постановления. Что же нам приготовил КМУ: конфетку или другое слово на букву «к»? Знакомимся с документом вместе.
индексация зарплаты работников

* Постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы, особенностях проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» от 09.12.2015 г. № 1013.

Не то чтобы совсем «революция», но кардинальные изменения в индексационные нормы все-таки внесли. Все преобразования тут — под девизом «Усовершенствование и обеспечение единого подхода к начислению индексации!». И применять их следует, как мы уже сказали, с 1 декабря 2015 года.

Если перечислить вкратце, то новинки предусматривают:

исчисление индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник. Следовательно, изменяется механизм определения индексации в случае повышения зарплаты, при этом исключается применение термина «базовый месяц»;

уменьшение размера индексации зарплаты в случае повышения тарифных ставок (окладов), если размер повышения оклада не превышает величину индексации. Старый механизм предусматривал уменьшение индексации не только при повышении тарифных ставок (окладов), а и в случае увеличения доплат и надбавок, что приводило к начислению различных сумм индексации для работников, занимающих одинаковые должности;

— определение механизма пересмотра тарифных ставок (окладов), что обеспечит недопущение значительных сумм индексации. В частности, предусмотрено, что КМУ должен принимать решение о пересмотре тарифных ставок (окладов) работникам бюджетной сферы, если ИПЦ для проведения индексации, рассчитанный нарастающим итогом, превысит 10 %. При этом работникам хозрасчетных предприятий повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и положениями Порядка № 1078**;

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Работникам хозрасчетных предприятий повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах.

уточнение примеров расчета индексации в случае повышения денежного дохода (новая редакция приложения 4 к Порядку № 1078). Обновили пример исчисления суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции (см. приложение 5 к Порядка № 1078).

Не коснулись изменения таких важных критериев, как:

— объекты индексации ( п. 2 Порядка № 1078). Уточнили только составляющие пенсии, подлежащие индексации;

— не индексируемые объекты ( п. 3 Порядка № 1078);

— пределы для начисления индексации доходов: для зарплаты и стипендии — по-прежнему прожитминимум на трудоспособное лицо;

Не изменились: предел для начисления индексации, исчисление ИПЦ нарастающим итогом, порог для проведения индексации (101 %).

— исчисление ИПЦ нарастающим итогом, так называемого коэффициента индексации (пример расчета приведен в  приложении 1 к Порядку № 1078). Не изменился и порог для проведения индексации — 101 %. Поэтому все так же можете пользоваться нашими готовыми индексационными таблицами с коэффициентами индексации. «Базовый месяц» заменяется «месяцем, в котором произошло последнее повышение окладов по занимаемой должности».

Теперь конкретнее о главных «индексационно-зарплатных» изменениях. Для удобства и наглядности сведем их в таблицу.

№ п/п

Изменившийся показатель

(норма Порядка № 1078)

Содержание (что поменялось)

1

Расчет ИПЦ для проведения индексации (абз. 1 и 2 п. 5)*

В месяце повышения тарифных ставок (окладов), пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, стипендий, выплат, осуществляемых согласно законодательству о соцстраховании, значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %.

Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения указанных денежных доходов населения.

Пример 1. Должностные оклады повышаются с 1 декабря, следовательно, исчисление нового ИПЦ нарастающим итогом (коэффициента индексации) начинается с января 2016 года

* Для зарплаты расчет ИПЦ для проведения индексации зависит от месяца последнего пересмотра окладов по должности, которую занимает работник.

Термин «базовый месяц» исключается и начиная с декабря 2015 года не используется!

2

Расчет ИПЦ при приеме на работу (новопринятых работников), переводе в другую организацию (учреждение), на другую работу в той же организации, выходе из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках)

(п. 102)

Исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник.

Пример 2. Работница выходит из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в феврале 2016 года. До ухода в такой отпуск базовым месяцем для нее был январь 2013 года.

Последнее повышение должностного оклада для этой должности произошло в декабре 2015 года. Для такой работницы исчисление ИПЦ начнется с января 2016 года — месяца, следующего за месяцем повышения оклада по данной должности на законодательном уровне.

Единый подход будет и для «новичков» и «переведенных» — для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности

3

Проведение индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов), пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, стипендий, выплат, осуществляемых согласно законодательству о соцстраховании

(абз. 3 и 4 п. 5)

Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов), пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, стипендий, выплат, осуществляемых согласно законодательству о соцстраховании, не начисляется, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода*.

Если размер повышения дохода не превышает сложившуюся в месяце повышения сумму индексации, то сумма индексация в таком месяце определяется как разница между суммой индексации этого месяца и размером повышения дохода**

* Доход работника = Заработная плата с учетом повышения.

** Доход работника = Заработная плата с учетом повышения + индексации в месяце повышения - повышения дохода.

4

Повышение дохода работника, не связанное с увеличением тарифных ставок (окладов), за счет других составляющих зарплаты* (абз. 5 п. 5)

Сумма индексации не уменьшается на размер повышения заработной платы, а продолжает выплачиваться в прежнем размере

* Например, повышение за счет доплат, надбавок, премии, внутреннего совместительства и т. д.

5

Определение размера повышения дохода в месяце повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 5 п. 5)

В таком месяце в расчет повышения дохода включаются все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера*

* С этим выводом мы уже знакомы по письму Минсоцполитики от 07.10.2015 г. № 263/10/136-15.

6

Индексация в периоде до очередного повышения тарифных ставок (окладов), пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, стипендий, выплат, осуществляемых согласно законодательству о соцстраховании

(абз. 6 п. 5)

При возникновении права на индексацию после месяца повышения тарифных ставок (окладов)к сумме индексации, которая была определена в месяце повышения (окладов и т. д.), прибавляется сумма индексации, на которую у работника возникло право в данном периоде* (сумма индексации, сложившаяся в результате превышения величины прироста ИПЦ порога индексации, установленного п. 11 Порядка № 1078).

Пример 3. Условно в мае 2016 года работнику был повышен должностной оклад. При этом рассчитанная сумма индексации (индексация минус сумма повышения дохода) составила 50 грн. У работника возникло право на индексацию с июня 2016 года: в сентябре — 30 грн., октябре — 35 грн., ноябре — 40 грн. Работник в эти месяцы получит индексацию соответственно (50 + 30), (50 + 35), (50 + 40). Очередное повышение окладов произойдет в декабре 2016 года

* Прослеживаем аналогию с фиксированной суммой индексации и текущей индексацией, хотя термина «фиксированная сумма индексации» нет!

l.trokhimenko@buhgalter911.com

индексация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье
 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.