Иностранец не может быть совместителем

В избранном В избранное
Печать
Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда, y.klyzhenko@buhgalter911.com
Бухгалтер 911 Май, 2015/№ 22
Можно ли принять работника по совместительству на основании разрешения, выданного на другое предприятие?
разрешение на трудоустройство, штрафы

Нет, устроить работника на таких условиях не получится.

Предприятие вправе использовать труд иностранцев и лиц без гражданства на основании специального разрешения. Процедура его получения регулируется Порядком выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденным постановлением КМУ от 27.05.2013 г. № 437.

Без специального разрешения можно устроить на работу иностранцев, перечисленных в ч. 6 ст. 42 Закона о занятости*.

* Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.

Получает разрешение на трудоустройство иностранца непосредственно работодатель (т. е. для трудоустройства на конкретном месте и/или должности). Оригинал разрешения остается у работодателя, а копию выдают работнику-иностранцу.

Причем это разрешение аннулируется, если будет установлен факт применения труда иностранца на иных условиях, нежели указанные в разрешении, или другим работодателем. То есть на сегодняшний день не существует правового обеспечения выдачи более одного разрешения.

Что же будет, если «схитрить»? Ничего хорошего.

Если устроить иностранца по совместительству:

— на основании разрешения, выданного другому работодателю, то такое разрешение аннулируют, а работодателю «впаяют» штраф в размере 10 минзарплат на момент выявления нарушения: с января по ноябрь 2015 года — 12180 грн., в декабре — 13780 грн. (абз. 3 ч. 5 ст. 53 Закона о занятости);

— который вообще не имеет разрешения на трудоустройство, то ждите штраф в 20 минзарплат, установленных на момент выявления нарушения: с января по ноябрь 2015 года — 24360 грн., в декабре — 27560 грн. (абз. 2 ч. 5 ст. 53 Закона о занятости).

Кроме того, должностным лицам предприятия, которое оформило иностранца с нарушениями законодательства, грозит админштраф в размере 1700 — 3400 грн. (ст. 204 КоАП).

Как выход: можно заключить с иностранцем гражданско-правовой договор (главное, чтобы он не содержал признаки трудового договора). Для этого разрешение получать не нужно (письмо Минсоцполитики от 05.02.2013 г. № ДЦ-09-588/0/6-13).

y.klyzhenko@buhgalter911.com/a>

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить