Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Повітряна тривога на роботі: оформлюємо простій
Виробниче підприємство. Під час повітряної тривоги працівники залишають робочі місця та йдуть в укриття, що знаходиться на території підприємства, або перебувають з ним поряд. Як обліковувати такий робочий час, що не відпрацьований у зв’язку з повітряною тривогою?
Кваліфікуємо причину нероботи
Якщо працівник під час повітряної тривоги перебуває в укритті й не може продовжувати свою роботу, це вважається простоєм не з вини працівника.
Зауважимо, що відповідно до ст. 34 КЗпП простоєм є призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.
Час простою не з вини працівника оплачується щонайменше у розмірі 2/3 окладу (тарифної ставки) працівника.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
