Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Оплачиваем простой в часах

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
Налоги & бухучет Ноябрь, 2014/№ 88
Печать
В связи с «веерным» отключением электричества на предприятии в рабочее время (понедельник, среду и пятницу) по графику отключают электроэнергию на 2 часа. На время вынужденного бездействия оформлен простой. Как оплатить такой простой работникам?

Согласно ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) время простоя не по вине работника работодатель должен оплачивать из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Поскольку в рассматриваемом случае период простоя измеряется в часах, начисление оплаты времени простоя необходимо осуществлять:

— при сдельной форме оплаты труда и почасовой оплате труда — исходя из часовой тарифной ставки;

— при поденной или месячной оплате труда — исходя из зарплаты за час, рассчитанной путем деления дневной тарифной ставки (оклада) на количество часов, установленных согласно графику работы за день (месяц).

Рассмотрим ситуацию на примерах.

Пример 1 (оплата простоя при почасовой форме оплаты труда). Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 8 грн. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В сентябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 176 ч. Работник фактически отработал 150 ч. Время простоя не по вине работника составило 26 ч. 

Определим месячный заработок работника:

8 грн./ч х 150 ч + 8 грн./ч х 2 : 3 х 26 ч = 1338,67 грн.

Пример 2 (оплата простоя, если работнику установлен оклад). Месячный оклад работника составляет 2500 грн. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В сентябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 176 ч. Работник фактически отработал 150 ч. Время простоя не по вине работника составило 26 ч. 

Для оплаты периода простоя определяем зарплату за час: 2500 грн. : 176 ч = 14,20 грн./ч.

Рассчитываем месячный заработок:

2500 грн. : 176 ч х 150 ч + 14,20 грн./ч х 2 : 3 х 26 ч = 2376,82 грн.

Пример 3 (оплата простоя работнику-сдельщику). Сдельная расценка на изготовление детали составляет 39 грн./ед. Норма выработки в час составляет 0,3 ед. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В сентябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 176 ч. Работник фактически отработал 150 ч и изготовил 46 деталей. Время простоя не по вине работника составило 26 ч. 

Часовая тарифная ставка составляет 11,7 грн./ч (39 грн./ед. х 0,3 ед./ч).

Определим сумму заработка работника:

39 грн./ед. х 46 ед. + 11,7 грн./ч х 2 : 3 х 26 ч = 1996,80 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц