(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 56
  • № 57
  • № 55
  • № 95
  • № 94
  • № 93
  • № 92
  • № 91
  • № 90
  • № 89
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
13/17
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Ноябрь , 2014/№ 88

Оплачиваем простой в часах

http://tinyurl.com/y35hde7m
В связи с «веерным» отключением электричества на предприятии в рабочее время (понедельник, среду и пятницу) по графику отключают электроэнергию на 2 часа. На время вынужденного бездействия оформлен простой. Как оплатить такой простой работникам?

Согласно ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) время простоя не по вине работника работодатель должен оплачивать из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Поскольку в рассматриваемом случае период простоя измеряется в часах, начисление оплаты времени простоя необходимо осуществлять:

— при сдельной форме оплаты труда и почасовой оплате труда — исходя из часовой тарифной ставки;

— при поденной или месячной оплате труда — исходя из зарплаты за час, рассчитанной путем деления дневной тарифной ставки (оклада) на количество часов, установленных согласно графику работы за день (месяц).

Рассмотрим ситуацию на примерах.

Пример 1 (оплата простоя при почасовой форме оплаты труда). Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 8 грн. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В сентябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 176 ч. Работник фактически отработал 150 ч. Время простоя не по вине работника составило 26 ч. 

Определим месячный заработок работника:

8 грн./ч х 150 ч + 8 грн./ч х 2 : 3 х 26 ч = 1338,67 грн.

Пример 2 (оплата простоя, если работнику установлен оклад). Месячный оклад работника составляет 2500 грн. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В сентябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 176 ч. Работник фактически отработал 150 ч. Время простоя не по вине работника составило 26 ч. 

Для оплаты периода простоя определяем зарплату за час: 2500 грн. : 176 ч = 14,20 грн./ч.

Рассчитываем месячный заработок:

2500 грн. : 176 ч х 150 ч + 14,20 грн./ч х 2 : 3 х 26 ч = 2376,82 грн.

Пример 3 (оплата простоя работнику-сдельщику). Сдельная расценка на изготовление детали составляет 39 грн./ед. Норма выработки в час составляет 0,3 ед. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В сентябре 2014 года норма продолжительности рабочего времени составила 176 ч. Работник фактически отработал 150 ч и изготовил 46 деталей. Время простоя не по вине работника составило 26 ч. 

Часовая тарифная ставка составляет 11,7 грн./ч (39 грн./ед. х 0,3 ед./ч).

Определим сумму заработка работника:

39 грн./ед. х 46 ед. + 11,7 грн./ч х 2 : 3 х 26 ч = 1996,80 грн.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
простой, оплата добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье