(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 87
  • № 86
  • № 85
  • № 84
  • № 83
  • № 82
  • № 81
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
13/17
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Листопад , 2014/№ 88

Оплачуємо простій у годинах

У зв’язку з «віяловим» відключенням електрики на підприємстві в робочий час (понеділок, середа та п’ятниця) за графіком відключають електроенергію на 2 години. На час вимушеної бездіяльності оформлено простій. Як оплатити такий простій працівникам?

Згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) час простою не з вини працівника працедавець повинен оплачувати з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу).

Оскільки в цьому випадку період простою вимірюється в годинах, нарахування оплати часу простою необхідно здійснювати:

— при відрядній формі оплати праці та погодинній оплаті праці — виходячи з годинної тарифної ставки;

— при поденній або місячній оплаті праці — виходячи із зарплати за годину, розрахованої шляхом ділення денної тарифної ставки (окладу) на кількість годин, установлених згідно з графіком роботи за день (місяць).

Розглянемо ситуацію на прикладах.

Приклад 1 (оплата простою при почасовій формі оплати праці). Працівнику встановлено годинну тарифну ставку в розмірі 8 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. Час простою не з вини працівника склав 26 год.

Визначимо місячний заробіток працівника:

8 грн./год. х 150 год. + 8 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 1338,67 грн.

Приклад 2 (оплата простою, якщо працівнику встановлено оклад). Місячний оклад працівника становить 2500 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. Час простою не з вини працівника склав 26 год.

Для оплати періоду простою визначаємо зар­плату за годину: 2500 грн. : 176 год. = 14,20 грн./год.

Розраховуємо місячний заробіток:

2500 грн. : 176 год. х 150 год. + 14,20 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 2376,82 грн.

Приклад 3 (оплата простою працівникові-від­ряднику). Відрядна розцінка на виготовлення деталі становить 39 грн./од. Норма виробітку на годину становить 0,3 од. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. і виготовив 46 деталей. Час простою не з вини працівника склав 26 год.

Годинна тарифна ставка становить 11,7 грн./год. (39 грн./од. х 0,3 од./год.).

Визначимо суму заробітку працівника:

39 грн./од. х 46 од. + 11,7 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 1996,80 грн.

простій, оплата додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті