Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Оплачуємо простій у годинах

Синько Неля, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Податки & бухоблік Листопад, 2014/№ 88
Друк
У зв’язку з «віяловим» відключенням електрики на підприємстві в робочий час (понеділок, середа та п’ятниця) за графіком відключають електроенергію на 2 години. На час вимушеної бездіяльності оформлено простій. Як оплатити такий простій працівникам?

Згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) час простою не з вини працівника працедавець повинен оплачувати з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу).

Оскільки в цьому випадку період простою вимірюється в годинах, нарахування оплати часу простою необхідно здійснювати:

— при відрядній формі оплати праці та погодинній оплаті праці — виходячи з годинної тарифної ставки;

— при поденній або місячній оплаті праці — виходячи із зарплати за годину, розрахованої шляхом ділення денної тарифної ставки (окладу) на кількість годин, установлених згідно з графіком роботи за день (місяць).

Розглянемо ситуацію на прикладах.

Приклад 1 (оплата простою при почасовій формі оплати праці). Працівнику встановлено годинну тарифну ставку в розмірі 8 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. Час простою не з вини працівника склав 26 год.

Визначимо місячний заробіток працівника:

8 грн./год. х 150 год. + 8 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 1338,67 грн.

Приклад 2 (оплата простою, якщо працівнику встановлено оклад). Місячний оклад працівника становить 2500 грн. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. Час простою не з вини працівника склав 26 год.

Для оплати періоду простою визначаємо зар­плату за годину: 2500 грн. : 176 год. = 14,20 грн./год.

Розраховуємо місячний заробіток:

2500 грн. : 176 год. х 150 год. + 14,20 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 2376,82 грн.

Приклад 3 (оплата простою працівникові-від­ряднику). Відрядна розцінка на виготовлення деталі становить 39 грн./од. Норма виробітку на годину становить 0,3 од. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. У вересні 2014 року норма тривалості робочого часу склала 176 год. Працівник фактично відпрацював 150 год. і виготовив 46 деталей. Час простою не з вини працівника склав 26 год.

Годинна тарифна ставка становить 11,7 грн./год. (39 грн./од. х 0,3 од./год.).

Визначимо суму заробітку працівника:

39 грн./од. х 46 од. + 11,7 грн./год. х 2 : 3 х 26 год. = 1996,80 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць