Учебный отпуск: нюансы предоставления

В избранном В избранное
Печать
Адамович Наталия, Ковенко Марина, Костюк Дмитрий, Нестеренко Максим, Солошенко Людмила, Ушакова Лилия
Налоги и бухгалтерский учет Ноябрь, 2014/№ 89
Обязано ли предприятие оплачивать учебный отпуск, если работник учится по специальности, по которой нет вакансии на предприятии? Учитывают при оплате учебного отпуска праздничные дни или нет?

Право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск возникает у работника, обучающегося в учебном заведении или аспирантуре, при одновременном выполнении четырех условий. Перечислим их:

1) обучение проводится в учебном заведении;

2) работник успешно обучается;

3) работник обучается заочно и/или на вечерней форме обучения, т. е. без отрыва от производства;

4) работник трудоустроен к работодателю, предоставляющему отпуск, по основному месту работы.

При выполнении этих условий работник имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск независимо от профиля деятельности работодателя и наличия у него вакансий по специальности обучения работника.

Учебный отпуск предоставляете в календарных днях в соответствии со справкой-вызовом на сессию. Продлевать его на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска, не нужно. Все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные и нерабочие, которые припадают на период учебного отпуска, должны быть оплачены (см. письмо Минтруда Украины от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10). Среднюю зарплату для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением исчисляете в соответствии с Порядком № 100 по тем же правилам, что и при расчете обычных отпускных (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 31).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить