Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Реорганизация предприятия на больничных не отразится

Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги & бухучет Ноябрь, 2014/№ 90
В избранном В избранное
Печать
01.07.2014 г. предприятие было реорганизовано (изменилась организационно-правовая форма). В сентябре 2014 года одна из сотрудниц, которая работала на предприятии до реорганизации, предоставила для оплаты листок нетрудоспособности (дни болезни — с 03.09.2014 г. по 12.09.2014 г.). За какой период следовало производить расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью этой сотруднице?

Сразу успокоим: «новая жизнь» предприятия не отразится на расчетном периоде для оплаты листка нетрудоспособности вашей работницы. Объясним.

Дело в том, что в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, отделения, преобразования) действие трудового договора продолжается. Это прямо прописано в ч. 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Увольнение работников предприятия, которое было реорганизовано, возможно только в случае, если такая реорганизация сопровождается (п. 1 ст. 40 КЗоТ, п. 19 постановления Пленума ВСУ от 06.11.2009 г. № 9):

— сокращением численности или штата работников;

— изменениями в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям.

Если предприятие было реорганизовано с сохранением численности работников, то при исчислении средней заработной платы для расчета больничных расчетный период следует определять с учетом периода работы до реорганизации. Кстати, такой порядок поддерживает и Минтруда (см. письмо от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 61, с. 18).

Таким образом, период работы вашей сотрудницы до реорганизации предприятия необходимо учитывать при определении расчетного периода для расчета суммы больничных.

Расчетным периодом в данном случае будут последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) работы, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, т. е. март — август 2014 года. В этот период вошли 4 месяца работы на предприятии до его реорганизации.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц