Сразу успокоим: «новая жизнь» предприятия не отразится на расчетном периоде для оплаты листка нетрудоспособности вашей работницы. Объясним.
Дело в том, что в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, отделения, преобразования) действие трудового договора продолжается. Это прямо прописано в ч. 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Увольнение работников предприятия, которое было реорганизовано, возможно только в случае, если такая реорганизация сопровождается (п. 1 ст. 40 КЗоТ, п. 19 постановления Пленума ВСУ от 06.11.2009 г. № 9):
— сокращением численности или штата работников;
— изменениями в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям.
Если предприятие было реорганизовано с сохранением численности работников, то при исчислении средней заработной платы для расчета больничных расчетный период следует определять с учетом периода работы до реорганизации. Кстати, такой порядок поддерживает и Минтруда (см. письмо от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 61, с. 18).
Таким образом, период работы вашей сотрудницы до реорганизации предприятия необходимо учитывать при определении расчетного периода для расчета суммы больничных.
Расчетным периодом в данном случае будут последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) работы, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, т. е. март — август 2014 года. В этот период вошли 4 месяца работы на предприятии до его реорганизации.
