Одразу заспокоїмо: «нове життя» підприємства не позначиться на розрахунковому періоді для оплати листка непрацездатності вашої працівниці. Пояснимо.
Річ у тім, що в разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, відділення, перетворення) дія трудового договору продовжується. Це прямо прописано в ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП). Звільнення працівників підприємства, яке було реорганізоване, можливо тільки в разі, якщо така реорганізація супроводжується (п. 1 ст. 40 КЗпП, п. 19 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.2009 р. № 9):
— скороченням чисельності або штату працівників;
— змінами у складі працівників за посадами, спеціальностями, кваліфікацією, професіями.
Якщо підприємство було реорганізоване зі збереженням чисельності працівників, то при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку лікарняних розрахунковий період слід визначати з урахуванням періоду роботи до реорганізації. До речі, такий порядок підтримує і Мінпраці (див. лист від 30.04.2010 р. № 129/18/99-10 // «Податки та бухгалтерський облік», 2010, № 61, с. 18).
Таким чином, період роботи вашої працівниці до реорганізації підприємства необхідно враховувати при визначенні розрахункового періоду для розрахунку суми лікарняних.
Розрахунковим періодом у цьому випадку будуть останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа) роботи, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність, тобто березень — серпень 2014 року. До цього періоду увійшли 4 місяці роботи на підприємстві до його реорганізації.
