Работнику установили инвалидность: рассчитываем продолжительность отпуска

В избранном В избранное
Печать
Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Ноябрь, 2014/№ 94
Работник принят на работу 06.08.2010 г. В текущем году (с 01.04.2014 г.) ему установлена ІІ группа инвалидности, о чем свидетельствует копия справки из акта осмотра в МСЭК. Как следовало рассчитать количество дней ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год, в котором была установлена инвалидность (период с 06.08.2013 г. по 05.08.2014 г.)?

Прежде чем ответить на приведенный вопрос, объясним «изюминку» описанной в нем ситуации.

В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, должна быть не менее 24 календарных дней. Об этом говорится в ст. 75 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Продолжительность отработанного рабочего года исчисляют со дня заключения трудового договора.

Вместе с тем, для отдельных категорий работников как Законом об отпусках, так и другими нормативно-правовыми актами установлены ежегодные отпуска большей продолжительности. В число таких работников входят и инвалиды II группы. Они имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (см. ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках).

Предположим, что согласно коллективному договору продолжительность ежегодных основных отпусков, предоставляемых работникам предприятия за отработанный рабочий год, составляет 24 календарных дня. Получается, что за период до даты установления инвалидности работник, о котором идет речь в вопросе, имел право на ежегодный отпуск из расчета 24 календарных дня, а после этой даты (с 01.04.2014 г.) — из расчета 30 календарных дней как инвалид ІІ группы.

Как это совместить? Рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором работнику установлена инвалидность, пропорционально отработанному времени до и после установления инвалидности.

Порядок расчета продолжительности отпуска следующий:

1) определяем количество календарных дней ежегодного отпуска, которые приходятся на каждый календарный день периода, фактически отработанного работником до даты установления инвалидности, и отдельно после этой даты. Для этого используем формулу:

Пк. дн. = До : (К - П),

где Пк. дн. — продолжительность отпуска, приходящаяся на один календарный день;

До — количество календарных дней отпуска за полностью отработанный рабочий год (за период до установления инвалидности — 24 календарных дня, за период после — 30 календарных дней);

К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск (365 (в високосном году — 366) календарных дней);

П — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который предоставляем отпуск.

То есть фактически мы получим два показателя Пк. дн. Один рассчитан исходя из продолжительности ежегодного отпуска 24 календарных дня (назовем его Пк. дн.24), второй — исходя из 30 календарных дней (Пк. дн.30);

2) определяем количество причитающихся работнику дней ежегодного отпуска, используя формулу:

К = Дотр. 24 х Пк.дн. 24 + Дотр.30 х Пк.дн. 30,

где К — количество календарных дней отпуска в рабочем году, в котором была установлена инвалидность;

Дотр. 24 — количество календарных дней в рабочем году до даты установления инвалидности (т. е. с 06.08.2013 г. по 31.03.2014 г.). Их включаем в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на такой период);

Дотр. 30 — количество календарных дней с даты установления инвалидности до окончания рабочего года, за который предоставляем отпуск (т. е. с 01.04.2014 г. по 05.08.2014 г.). Их включаем в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на такой период).

Отметим, что аналогичный порядок расчета дней отпуска предложило Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13.

А теперь вернемся к данным, приведенным в вопросе. Допустим, что в рабочем году, за который предоставляется ежегодный отпуск (с 06.08.2013 г. по 05.08.2014 г.), отсутствовали периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на такой отпуск (см. ст. 9 Закона об отпусках). Следовательно, количество календарных дней:

— за период с 06.08.2013 г. по 31.03.2014 г. составит 234 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период. В этот период продолжительность отпуска составляет 24 к. дн.;

— за рабочий период с 01.04.2014 г. по 05.08.2014 г.— 121 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период. В этот период работник уже имеет право на отпуск продолжительностью 30 к. дн.

Далее рассчитаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации за указанный период:

24 : (365 - 10) х 234 + 30 : (365 - 10) х 121 = 26,05 (к. дн.).

Помним, что календарные дни нужно округлять по математическим правилам. Поэтому за отработанный рабочий год с 06.08.2013 г. по 05.08.2014 г. работник-инвалид, о котором шла речь в вопросе, будет иметь право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 календарных дней.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить