Теми статей
Обрати теми

Працівнику встановили інвалідність: розраховуємо тривалість відпустки

Клиженко Яна, експерт з питань оплати праці
Працівника прийнято на роботу 06.08.2010 р. У поточному році (з 01.04.2014 р.) йому встановлено ІІ групу інвалідності, про що свідчить копія довідки з акта огляду в МСЕК. Як слід було розрахувати кількість днів щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік, в якому було встановлено інвалідність (період з 06.08.2013 р. по 05.08.2014 р.)?

Перш ніж відповісти на поставлене запитання, пояснимо «родзинку» описаної в ньому ситуації.

У загальному випадку тривалість щорічної основної відпустки, що надається працівникам за відпрацьований робочий рік, має бути не менше 24 календарних днів. Про це йдеться у ст. 75 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) і ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Тривалість відпрацьованого робочого року обчислюють з дня укладення трудового договору.

Водночас, для окремих категорій працівників як Законом про відпустки, так й іншими нормативно-правовими актами установлено щорічні відпустки більшої тривалості. У число таких працівників входять і інваліди II групи. Вони мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів (див. ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Припустимо, що згідно з колективною угодою тривалість щорічних основних відпусток, що надаються працівникам підприємства за відпрацьований робочий рік, становить 24 календарні дні. Виходить, що за період до дати установлення інвалідності працівник, про якого йдеться в запитанні, мав право на щорічну відпустку з розрахунку 24 календарні дні, а після цієї дати (з 01.04.2014 р.) — з розрахунку 30 календарних днів як інвалід II групи.

Як це поєднати? Розрахувати тривалість відпустки за робочий рік, у якому працівнику встановлено інвалідність, пропорційно відпрацьованому часу до і після встановлення інвалідності.

Порядок розрахунку тривалості відпустки такий:

1) визначаємо кількість календарних днів щорічної відпустки, що припадають на кожен календарний день періоду, фактично відпрацьованого працівником до дати встановлення інвалідності, та окремо після цієї дати. Для цього використовуємо формулу:

Тк. дн. = Дв: (К - С),

де Тк. дн. — тривалість відпустки, що припадає на один календарний день;

Дв — кількість календарних днів відпустки за повністю відпрацьований робочий рік (за період до встановлення інвалідності — 24 календарні дні, за період після — 30 календарних днів);

К — загальна кількість календарних днів у робочому році, за який надаємо відпустку (365 (у високосному році — 366) календарних днів);

С — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП у робочому році, за який надаємо відпустку.

Тобто фактично ми отримаємо два показники Тк. дн. Один розраховано виходячи з тривалості щорічної відпустки 24 календарні дні (назвемо його Тк. дн.24), другий — виходячи з 30 календарних днів (Тк. дн.30);

2) визначаємо кількість належних працівнику днів щорічної відпустки, використовуючи формулу:

К = Двідпр. 24 х Тк.дн. 24 + Двідпр.30 х Пк. дн. 30,

де К — кількість календарних днів відпустки у робочому році, в якому було встановлено інвалідність;

Двідпр. 24 — кількість календарних днів у робочому році до дати встановлення інвалідності (тобто з 06.08.2013 р. по 31.03.2014 р.). Їх уключаємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні (без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на такий період);

Двідпр. 30 — кількість календарних днів з дати встановлення інвалідності до закінчення робочого року, за який надаємо відпустку (тобто з 01.04.2014 р. по 05.08.2014 р.). Їх уключаємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на такий період).

Зазначимо, що аналогічний порядок розрахунку днів відпустки запропонувало Мінсоцполітики в листі від 27.03.2013 р. № 321/13/84-13.

А тепер повернемося до даних, наведених в запитанні. Припустимо, що в робочому році, за який надається щорічна відпустка (з 06.08.2013 р. по 05.08.2014 р.), були відсутні періоди, що не включаються до стажу роботи, який дає право на таку відпустку (див. ст. 9 Закону про відпустки). Отже, кількість календарних днів:

— за період з 06.08.2013 р. по 31.03.2014 р. становитиме 234 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на цей період. У цей період тривалість відпустки становить 24 к. дн.;

— за робочий період з 01.04.2014 р. по 05.08.2014 р. 121 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів, що припадають на цей період. У цей період працівник вже має право на відпустку тривалістю 30 к. дн.

Далі розрахуємо кількість днів відпустки, що підлягають компенсації за зазначений період:

24 : (365 - 10) х 234 + 30 : (365 - 10) х 121 = 26,05 (к. дн.).

Пам’ятаємо, що календарні дні потрібно округ­лювати за математичними правилами. Тому за відпрацьований робочий рік з 06.08.2013 р. по 05.08.2014 р. працівник-інвалід, про якого йшлося в запитанні, матиме право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі