(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 35
  • № 34
  • № 33
  • № 31
  • № 30
  • № 29
  • № 28
  • № 27
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
10/14
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Апрель , 2015/№ 32

Ребусы соцобеспечения работников после демобилизации

http://tinyurl.com/y5f8amvm
После того как, демобилизовавшись, работники вышли на работу, их трудовая жизнь вошла в привычную колею: работа, командировки, отпуска, больничные… Как именно период мобилизации будет влиять на страховые выплаты по временной нетрудоспособности? Войдет ли этот период в «больничный» страховой стаж? Предлагаем вашему вниманию ответы на эти вопросы от специалиста Минсоцполитики.

В расчетном периоде нет заработка по причине мобилизации: как рассчитать больничные

Работник был призван на военную службу по призыву в связи с мобилизацией на особый период с 18 марта 2014 года, а демобилизовался 6 марта 2015 года (среднедневной заработок, по которому оплачивался период мобилизации, — 150 грн.). С 10.03.2015 г. он приступил к работе, а с 30.03.2015 г. по 03.04.2015 г. включительно болел. Страховой стаж составляет 11 лет. Должностной оклад — 3000 грн.

 

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу болезни. При этом месяцы расчетного периода (с 1-го по 1-е числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключают из расчетного периода. Среднедневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности исчисляют делением начисленной зарплаты за расчетный период на количество отработанных дней в таком периоде ( п. 14 Порядка № 1266*).

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

В соответствии с п. 10 Порядка № 1266 в случае если в расчетном периоде не было заработка по уважительной причине или болезнь наступила в первый рабочий день, среднедневную зарплату исчисляют исходя из должностного оклада. Однако в понимании данного Порядка такими исключительными уважительными причинами являются:

— временная нетрудоспособность;

— декретный отпуск;

— отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет.

В описанной ситуации в расчетном периоде нет данных (заработка и отработанных дней) для расчета «больничной» средней зарплаты. Однако согласно ст. 18 и 19 Закона № 1105** нет оснований для отказа в предоставлении застрахованному лицу материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности.

** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105.

Пребывание на военной службе по призыву по мобилизации на особый период предусмотрено законодательством и не может считаться неуважительной причиной отсутствия зарплаты в расчетном периоде. Поэтому расчет пособия по временной нетрудоспособности следует провести в соответствии с п. 10 Порядка № 1266, т. е. исходя из месячной тарифной ставки (оклада).

В данном случае среднедневную (среднечасовую) зарплату рассчитывают делением должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии. В свою очередь, среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяют делением количества рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода.

Произведем расчеты:

1. Найдем среднемесячное количество рабочих дней:

(22сентябрь2014 + 23октябрь2014 + 20ноябрь2014 + 23декабрь2014 + 20январь2015 + 20февраль2015) : 6 мес. = 21,33 раб. дн.

2. Найдем среднедневной заработок:

3000 грн. : 21,33 раб. дн. = 140,65 грн.

3. Сумма больничных составляет: 140,65 грн. х 5 раб. дн. = 703,25 грн.

 

Часть расчетного периода не отработана по причине мобилизации: как рассчитать декретные

Работница была уволена с военной службы по призыву по мобилизации на особый период 06.03.2015 г. (среднедневной заработок — 150 грн.). С 10 марта 2015 года она приступила к работе. Работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами 25.05.2015 г. продолжительностью 126 к. дн.

 

Расчетный период для исчисления средней зарплаты — последние 6 календарных месяцев (или меньший фактически отработанный период с 1-го по 1-е число) перед уходом в отпуск в связи с беременностью и родами (пп. 4, 5 Порядка № 1266).

В расчете средней «декретной» зарплаты участвуют выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время, с которых уплачен ЕСВ.

С 18.03.2014 г. по 28.02.2015 г. со среднего заработка работников взимался ЕСВ*, часть которого направлялась на социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности. Начиная с марта 2015 года, с такой выплаты ЕСВ не взимается на основании ч. 7 ст. 7 Закона № 2464**.

* Обратите внимание, что под вопросом ЕСВ, который был начислен и удержан со среднего заработка мобилизованных за январь и февраль 2015 года. В случае если Минсоцполитики примет решение его компенсировать, то работодатели сторнируют ЕСВ за этот период, а значит, и включать период военной службы в январе — феврале 2015 года в расчетный период будет нельзя. — Примеч. ред.

** Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Таким образом, средний заработок, с которого взимался ЕСВ, участвует в расчете среднедневной зарплаты. Дни, приходящиеся на период военной службы по мобилизации, за который начислен средний заработок, с которого уплачен ЕСВ, не исключают из расчетного периода.

Средний заработок мобилизованного работника, который компенсируют из бюджета и с которого не взимается ЕСВ, не участвует в расчете среднедневной зарплаты. Период мобилизации (календарные дни), за который со среднего заработка не взимается ЕСВ, следует исключить из расчетного периода. Аргумент — пребывание на военной службе по призыву по мобилизации на особый период предусмотрено законодательством и не может считаться неуважительной причиной отсутствия зарплаты в расчетном периоде.

 

Военная служба по призыву в связи с мобилизацией и страховой стаж

Работник был призван на военную службу по призыву в связи с мобилизацией на особый период с 18 марта 2014 года, а демобилизовался 17 марта 2015 года. С 18.03.2015 г. он приступил к работе, а с 30.03.2015 г. по 03.04.2015 г. включительно болел.

Включается ли период военной службы по призыву по мобилизации на особый период в страховой стаж для получения страховых выплат от ФСС?

 

Страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачивались им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос ( абзац первый ч. 1 ст. 21 Закона № 1105). Таким образом, в страховой стаж для расчета больничных попадают периоды, за которые уплачивался ЕСВ, распределяемый, в  частности, на социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности.

Работники, призванные на военную службу во время мобилизации, получают выплаты от работодателя (средний заработок за период мобилизации согласно ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.) и от Минобороны (денежное обеспечение согласно постановлению КМУ от  09.04.2014 г. № 111). Поэтому нужно выяснить, уплачивался ли ЕСВ с вышеуказанных выплат.

С 18.03.2014 г. по 28.02.2015 г. со среднего заработка работников взимался ЕСВ (с учетом сноски * на с. 24), часть которого направлялась на социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности. Начиная с марта 2015 года с такой выплаты ЕСВ не взимается на основании ч. 7 ст. 7 Закона № 2464.

Воинские части выплачивают военнослужащим, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, денежное обеспечение согласно постановлению КМУ от 09.04.2014 г. № 111. Такая выплата является объектом начисления ЕСВ ( абзац первый ч. 6 ст. 8 Закона № 2464). Однако страховые взносы распределяют только на пенсионное страхование и страхование по безработице ( п. 2 приложения к постановлению КМУ от 26.11.2014 г. № 675). Следовательно, с денежного обеспечения военнослужащих страховые взносы не поступают в Фонд социального страхования, а значит, срок пребывания на военной службе засчитывают в страховой стаж для назначения пенсии, но не засчитывают в страховой стаж для расчета больничных.

Итак, однозначно можно утверждать, что период с 18.03.2014 г. по 31.12.2014 г. включается в страховой стаж как период, за который уплачен ЕСВ со среднего заработка по месту работы, в том числе на страхование в связи с временной потерей трудоспособности. В отношении января — февраля 2015 года ждем окончательного решения.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
демобилизация, работник, социальное обеспечение добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье