Иногда взять отпуск работников вынуждают определенные обстоятельства в их жизни. Законодатель предусмотрел это и установил специальные виды оплачиваемых отпусков. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
Не имеют права на отпуск граждане, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по гражданско-правовым договорам
Объясняется это просто: отношения с такими лицами регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.
Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работника ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):
1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении причитающегося ему отпуска, это прямое нарушение требований законодательства о труде. Карается оно наложением админ- штрафа на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей (далее — ФЛП) в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП;
2) на период отпуска за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата* (если отпуск является оплачиваемым). Имейте в виду: увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске запрещено ( ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Это не касается случая полной ликвидации предприятия;
* Исключение — работники, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, в период которых выплачивают пособие за счет средств Фонда социального страхования.
3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках.
О правах работников на тот или иной вид отпуска вы узнаете из разделов 2 — 6 спецвыпуска.
Основные виды отпусков перечислены в Законе об отпусках и КЗоТ. Мы их обобщили и представили вашему вниманию на рис. 1.1 (см. с. 7).
Рис. 1.1. Виды предоставляемых работникам отпусков
Помимо приведенных на рис. 1.1, отдельные виды отпусков могут предусматривать другие акты законодательства. К ним относятся, например, дополнительные «чернобыльские» отпуска**, регламентированные Законом № 796.
** В этом спецвыпуске не рассматриваются.
Кроме того, другие виды отпусков могут устанавливаться коллективным договором, трудовым договором или контрактом ( ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках). То есть законодательство не ограничивает работодателей в их желании предоставить и оплатить своим работникам другие виды отпусков или увеличить продолжительность отпусков, установленных законодательством. Более того, ч. 1 ст. 91 КЗоТ разрешает работодателям устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. В том числе это касается и вопросов предоставления и оплаты отпусков. Соответствующие положения должны быть предусмотрены в коллективном договоре или трудовом договоре (контракте), заключенном с работником (см. письмо Минтруда от 06.07.2001 г. № 010-720).
Хотя, как вы могли заметить, законодательство предусматривает целый «букет» отпусков, воспользоваться ими может, конечно, не каждый*. О том, кто имеет право на тот или иной вид отпуска, как таким правом воспользоваться, и, безусловно, о продолжительности отпусков вы узнаете из разделов 2 — 6 этого спецвыпуска.
* Кроме ежегодного основного отпуска, право на который имеют все без исключения работники.
выводы
Предоставление работникам отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.
Не имеют права на отпуск лица, работающие по гражданско-правовым договорам.
Законодательство устанавливает основные виды отпусков: ежегодные (основной и дополнительный), учебный, творческий, для подготовки и участия в соревнованиях, социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель имеет право устанавливать в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (контракте) другие виды отпусков, не предусмотренные законодательством.
