Отпуска. 2. Ежегодный отпуск (ч. 1)

В избранном В избранное
Печать
редактор Вороная Наталья, эксперты по вопросам оплаты труда Клыженко Яна, Ушакова Лилия, налоговые эксперты Савченко Елена, Хмелевская Оксана, Чернышова Наталья
Налоги и бухгалтерский учет Апрель, 2015/№ 33
Прежде всего напомним, что ежегодные отпуска бывают двух видов: основной и дополнительные (см. рис. 1.1 на с. 7). В свою очередь, ежегодные дополнительные отпуска имеют такие подвиды: 1) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках); 2) дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках); 3) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Давайте рассмотрим условия и порядок предоставления ежегодных отпусков.

2.1. Право на ежегодный отпуск

Право на ежегодный отпуск, как и на другие виды отпусков, имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими и физическими лицами ( ст. 2 Закона об отпусках). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на ежегодный отпуск не имеют.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам в обязательном порядке и гарантирован государством

А вот ежегодный дополнительный отпуск — это своего рода бонус. На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины. Подробнее о праве работников на ежегодный дополнительный отпуск — в табл. 2.1.

Таблица 2.1. Работники, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпуска

Лица, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск

Примечание

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)

Работники по Списку № 1290-1

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда регулирует Порядок № 16-1

Работники, профессии и должности которых не указаны в  Списке № 1290-1, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем

Обратите внимание: если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств (цехов, профессий, должностей), то права на этот вид отпуска он не имеет (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10). Порядок учета рабочего времени по условиям труда предприятие устанавливает самостоятельно.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники по Списку № 1290-2. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья

Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2

Право на этот вид отпуска имеют только те работники, которые заняты на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором

Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем (п. 2 Рекомендаций № 7). Следовательно, такие работники не могут претендовать на ежегодный дополнительный отпуск по этому основанию. То же самое касается работников, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения длительности рабочей недели с одновременным уменьшением длительности рабочего дня. А вот для работников, работающих в режиме неполной рабочей недели, применение ненормированного рабочего дня допускается. То есть такие работники имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда согласно тому же п. 2 Рекомендаций № 7. Аналогичное мнение высказывало Минтруда в письме от 07.05.2002 г. № 010-430 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 40, с. 47).

 

Пример 2.1. Работник занят в производстве чугуна на должности газовщика доменной печи на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

Так как профессия газовщика доменной печи, занятого в производстве чугуна, включена в  Список № 1290-1, такой работник, в принципе, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Но поскольку на таких работах он занят меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (3 ч/дн. < 7,2 ч/дн. : 2), то права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.

Пример 2.2. Работник принят на должность дизайнера на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю). Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность дизайнера включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.

Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Пример 2.3. Используя условия примера 2.2, допустим, что неполное рабочее время работнику установлено путем уменьшения продолжительности рабочей недели (4 дня в неделю при пятидневной рабочей неделе) с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня (5 часов в день при 8-часовом рабочем дне).

Пункт 2 Рекомендаций № 7 устанавливает, что ненормированный рабочий день не применяется для лиц, занятых на работе с неполным рабочим днем. Поэтому в рассмотренном случае нет основания для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.

Обратите внимание: ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и 8 Закона об отпусках, предоставляют сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником ( ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках). Исключение составляют отдельные категории работников, отмеченные в  Списках № 1290-1 и  № 1290-2 соответствующими сносками. Они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям.

А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства ( абзац пятый п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках), указанное ограничение на них не распространяется.

Ежегодные дополнительные отпуска можно предоставлять как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него.

А теперь поговорим о продолжительности ежегодных отпусков.

2.2. Общая продолжительность ежегодных отпусков

Продолжительность ежегодных отпусков устанавливают Закон об отпусках, КЗоТ, а также другие законы и подзаконные нормативно-правовые акты. При этом общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней ( ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках).

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ( ст. 5 Закона об отпусках)

То есть, например, работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не уменьшит продолжительность ежегодных отпусков.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих днях, то для пересчета из рабочих дней в календарные следует применять такую формулу (см. письмо Минтруда от 12.02.97 г. № 10/2-493):

Nк. дн. = Nр. дн. х 7 : 6,

где Nк. дн. — продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях;

Nр. дн. — продолжительность ежегодного отпуска в рабочих днях;

7 — продолжительность недели в календарных днях;

6 — продолжительность недели в рабочих днях, в соответствии с которой исчислялась продолжительность отпуска до вступления в силу Закона об отпусках (до 01.01.97 г.).

Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодного отпуска не учитывают ( ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках, ст. 781 КЗоТ)

Таким образом, если на период предоставленного работнику ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) приходятся праздничные и нерабочие дни, продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней. Но!

Оплату за праздничные и нерабочие дни не производят

А что это за праздничные и нерабочие дни такие? Для нас и День бухгалтера — праздник. На него тоже можно продлить отпуск? Увы, нет. Официальные праздничные и нерабочие дни установлены ст. 73 КЗоТ. Теперь их 11 в течение года:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября  — День защитника Украины*;

* Этот день впервые будет праздничным в 2015 году. Новый праздник появился в  ст. 73 КЗоТ в соответствии с Законом Украины «О внесении изменения в  статью 73 Кодекса законов о труде Украины» от 05.03.2015 г. № 238-VIII.

один день (воскресенье) — Пасха (в 2014 году — 20 апреля, в 2015 году — 12 апреля);

один день (воскресенье) — Троица (в 2014 году — 8 июня, в 2015 году  31 мая).

Пример 2.4. Работник подал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с 17 апреля 2015 года продолжительностью 24 календарных дня.

Поскольку на период отпуска приходится 3 праздничных дня — 1, 2 и 9 мая, то продолжительность отпуска работника увеличивается на эти 3 дня. То есть работник будет находиться в отпуске с 17 апреля по 13 мая 2015 года включительно. Однако оплачено при этом будет не 27, а только 24 дня отпуска.

Важно! Если работники до вступления в силу Закона об отпусках (до 01.01.97 г.) пользовались правом на отпуск большей продолжительности, нежели установлена действующими нормативно-правовыми актами, за ними сохраняется отпуск ранее установленной продолжительности ( п. 2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 505/96-ВР). Эта привилегия действует все время их работы на данном предприятии при наличии условий, при которых предоставлялся такой отпуск.

Если же указанные работники в период с 01.01.97 г. меняли место работы, должность или профессию, право на сохранение ранее установленной продолжительности отпуска они теряют (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 391/13/116-11).

2.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска

Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников. Тем не менее она

не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год ( ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона об отпусках)

Отработанный рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора.

Заметьте: отпуск полной продолжительности за первый год работы у нынешнего работодателя предоставляется только тем работникам, которые непрерывно проработали у него не менее 6 месяцев (за некоторыми исключениями). Если же работник желает уйти в отпуск до истечения такого 6-месячного периода и работодатель против этого не возражает, то продолжительность его отпуска будет не 24 календарных дня, а меньше. Больше об этом вы узнаете из подраздела 2.6 на с. 21.

Также ежегодный основной отпуск может быть меньше 24 календарных дней у временных и сезонных работников. Продолжительность отпуска в таком случае определяют пропорционально отработанному времени ( ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках).

Более длительные сроки ежегодного основного отпуска для отдельных категорий работников установлены как самим Законом об отпусках, так и другими нормативно-правовыми актами. Давайте изучим их вместе. А поможет нам в этом табл. 2.2.

Таблица 2.2. Продолжительность ежегодного основного отпуска

№ п/п

Категория работников

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Нормативно-правовой акт

1

Любой работник

Не менее 24 календарных дней

Ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках

2

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

Ч. 2 ст. 6 Закона об отпусках

Формулировка «за каждые 2 отработанных года» означает, что время выполнения указанных работ нужно суммировать независимо от наличия перерывов в работе и их продолжительности, а также от того, на одном или нескольких предприятиях работник выполнял эти работы (см. письма Минтруда от 15.07.2009 г. № 178/13/116-09 и от 14.04.2011 г. № 116/13/116-11). При этом имейте в виду: стаж работы, дающий право на увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска, нужно исчислять с даты вступления в силу Закона об отпусках (с 01.01.97 г.).

3

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров

24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня (т. е. до 28 календарных дней) при стаже работы на данном предприятии 2 года и более

Ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках

4

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже

28 календарных дней независимо от стажа работы

5

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств (по Списку № 570)

28 календарных дней

Ч. 4 ст. 6 Закона об отпусках

6

Военизированный личный состав горноспасательных частей

30 календарных дней

Ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках

7

Невоенизированные работники горноспасательных частей

24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

8

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники

До 56 календарных дней

Ч. 6 ст. 6 Закона

об отпусках, Порядок № 346

Обратите внимание: право на отпуск такой продолжительности имеют только те работники, должности которых приведены в приложении к Порядку № 346 (см. письмо Минтруда от 14.07.2008 г. № 456/13/84-08).

9

Инвалиды I и II групп

30 календарных дней

Ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках

10

Инвалиды III группы

26 календарных дней

11

Лица в возрасте до 18 лет

31 календарный день

Ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках

На наш взгляд, эта категория работников имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день за период работы по день достижения ими 18 лет. Например, несовершеннолетний работник принят на предприятие 21.04.2014 г. В отпуск за первый год работы он идет с 20.04.2015 г. При этом 10.10.2014 г. работнику исполнилось 18 лет. В этом случае за период с 21.04.2014 г. по 10.10.2014 г. продолжительность ежегодного отпуска работника будет определяться из расчета 31 календарного дня, а с 11.10.2014 г. — из расчета 24 календарных дней.

12

Временные и сезонные работники по Списку № 278

Пропорционально отработанному времени

Ч. 9 ст. 6 Закона

об отпусках

13

Помощники воспитателей дошкольных учебных заведений

28 календарных дней

Ч. 4 ст. 30 Закона Украины «О дошкольном образовании» от 11.07.2001 г. № 2628-III

14

Государственные служащие

30 календарных дней (если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности)

Ч. 1 ст. 35 Закона № 3723

15

Должностные лица органов местного самоуправления

Ч. 5 ст. 21 Закона № 2493

16

Прокуроры

30 календарных дней

Ч. 1 ст. 82 Закона № 1697

17

Судьи

30 рабочих дней (35 календарных дней*)

Ст. 130 Закона № 2453

18

Должностные лица таможенных органов при выслуге: — менее 10 лет

30 суток (календарных дней)

П. 37 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением КМУ от 09.02.93 г. № 97

— от 10 до 15 лет

35 суток (календарных дней)

— от 15 до 20 лет

40 суток (календарных дней)

— от 20 лет и больше

45 суток (календарных дней)

Должностным лицам таможенных органов дополнительно к их отпускам предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и в обратном направлении, не превышающее 15 суток.

19

Работники противотуберкулезных учреждений, оказывающие медицинскую помощь больным туберкулезом, работающие с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат, осуществляющие уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные

36 календарных дней

Ч. 1 и 3 ст. 23 Закона Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III

20

Работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей

45 календарных дней с использованием отпуска в летнее или другое удобное для них время

21

Военнослужащие срочной службы, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы

Не менее 30 календарных дней (без учета времени проезда)

Ст. 25 Закона № 796

22

Работники, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени): — в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения

44** календарных дня (общая продолжительность не должна превышать 56*** календарных дней)

Ст. 47 Закона № 796

— в зоне гарантированного добровольного отселения

37** календарных дней (общая продолжительность не должна превышать 49*** календарных дней)

— в зоне усиленного радиологического контроля

30** календарных дней (общая продолжительность не должна превышать 42*** календарных дня)

Обратите внимание: продолжительность отпуска в данном случае рассчитывается пропорционально отработанному на этих территориях времени. Разница между продолжительностью отпуска, предоставляемого работнику согласно Закону № 796, и продолжительностью ежегодного отпуска в соответствии с Законом об отпусках и другими законами Украины возмещается предприятиям за счет бюджета органами социальной защиты населения. Такая компенсация осуществляется согласно Порядку использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденному постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936.

23

Журналисты

36 календарных дней

Ч. 3 ст. 13 Закона Украины «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов» от 23.09.97 г. № 540/97-ВР

24

Военнослужащие, кроме военнослужащих срочной военной службы за выслугу: — до 10 лет

30 календарных дней

Ст. 101 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII

— от 10 до 15 лет

35 календарных дней

— от 15 до 20 лет

40 календарных дней

— свыше 20 лет

45 календарных дней

25

Работники дипломатической службы (дипломатические работники, административно-технические работники системы органов дипломатической службы)

30 календарных дней (если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности)

Ч. 1 ст. 36 Закона № 2728

* См. формулу расчета на с. 11. ** Без учета дополнительного отпуска. *** Общая продолжительность основного и дополнительного ежегодных отпусков (если работник имеет право на дополнительный отпуск).

 

2.4. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определена Списком № 1290-1.

Конкретную продолжительность отпуска с учетом такого максимума предприятие устанавливает самостоятельно в коллективном или трудовом договоре

При этом работодатель должен учитывать:

1) результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Показатели и критерии условий труда, по которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, утверждены совместным приказом Минздрава и Минтруда от 31.12.97 г. № 383/55;

2) время занятости работников в этих условиях. В расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, засчитывают только те дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего времени.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Отпуск за работу с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой/в особых условиях. Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, установлена Списком № 1290-2.

Конкретную продолжительность отпуска устанавливают в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работников в этих условиях. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитывают дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников таких производств, работ, профессий, должностей. Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляет работодатель.

В наше прогрессивное время трудовая деятельность работников часто сопряжена с работой за компьютером. Многим знакомо, не правда ли? Посему весьма актуален вопрос: а считается ли такая работа связанной с особыми условиями труда? Положен ли за нее дополнительный отпуск? Минтруда считает, что право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работники, работающие за персональным компьютером, имеют, если продолжительность ежегодного отпуска для них не определена другими актами законодательства (см. письма Минтруда от 18.06.2009 г. № 81/010/156-09 и Минсоцполитики от 24.12.2013 г. № 152/13/82-13).

Работа на персональном компьютере связана с повышенным зрительным и нервно-эмоциональным напряжением

Следовательно, ее можно отнести к работе с особым характером труда согласно п. 58 разд. XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка № 1290-2. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер труда для таких работников — 4 календарных дня.

Важно! Бывают случаи, когда работники предприятия выполняют работы на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу в которых согласно Спискам № 1290-1 и  № 1290-2 предоставляются дополнительные отпуска разной продолжительности. В таком случае подсчет времени работы производят отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей, а продолжительность отпуска определяют пропорционально фактически отработанному в этих условиях времени.

Отпуск за ненормированный рабочий день. Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определена п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках — до 7 календарных дней. А вот конкретную ее продолжительность работодатель устанавливает коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (см. письмо Минтруда от 03.03.2011 г. № 162/13/84-11). Перечень профессий, должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска (от 1 до 7 дней включительно) утверждают на предприятии как приложение к коллективному договору.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют пропорционально времени, отработанному на работе или должности, которая дает право на этот отпуск

Но это еще не все. Как вы помните, есть еще другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством ( абзац пятый п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках). Их продолжительность устанавливают отдельные законодательные акты.

Информацию о продолжительности ежегодных дополнительных отпусков для некоторых категорий работников предлагаем вашему вниманию в табл. 2.3 на с. 18.

Таблица 2.3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

№ п/п

Категория работников

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Норма законодательного акта

1

Работники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов по Списку № 1290-1

До 35 календарных дней

Ч. 1 ст. 7 Закона об отпусках

Конкретную продолжительность отпуска устанавливают в коллективном или трудовом договоре в зависимости от аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях.

2

Отдельные категории работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья по Списку № 1290-2, в том числе:

До 35 календарных дней

П. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках

— работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах

До 4 календарных дней

П. 58 разд. XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка № 1290-2

Конкретную продолжительность отпуска устанавливают в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работников в этих условиях.

3

Работники с ненормированным рабочим днем

До 7 календарных дней

П. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, абзац первый п. 3 Рекомендаций № 7

Конкретную продолжительность отпуска устанавливают в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работников в этих условиях.

4

Государственные служащие, имеющие стаж работы в государственных органах: — 10 лет

5 календарных дней

Ст. 35 Закона № 3723, постановление № 250

— 11 лет

7 календарных дней

— 12 лет

9 календарных дней

— 13 лет

11 календарных дней

— 14 лет

13 календарных дней

— 15 лет и более

15 календарных дней

Обратите внимание: с 01.01.2016 г. Закон № 3723 и постановление № 250 должны утратить силу. Отпуска госслужащим будут предоставляться на основании ст. 51 Закона Украины «О государственной службе» от 17.11.2011 г. № 4050-VI и  Порядка предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденного постановлением КМУ от 20.06.2012 г. № 551. С момента вступления в силу этих документов продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков госслужащим изменятся.

5

Должностные лица органов местного самоуправления, которые имеют стаж работы в этих органах: — 10 лет

5 календарных дней

Ч. 6 ст. 21 Закона № 2493, постановление № 250

— 11 лет

7 календарных дней

— 12 лет

9 календарных дней

— 13 лет

11 календарных дней

— 14 лет

13 календарных дней

— 15 лет и более

15 календарных дней

С 01.01.2016 г. постановление № 250 должно утратить силу. Поэтому порядок определения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников, возможно, будет изменен.

6

Судьи, имеющие стаж работы свыше 10 лет

15 календарных дней

Ст. 130 Закона № 2453

7

Прокуроры, которые имеют стаж работы в органах прокуратуры более 10 лет

15 календарных дней

Ч. 2 ст. 82 Закона № 1697

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить