Темы статей
Выбрать темы

Отпуска. 5. Прочие виды отпусков, оплачиваемых за счет работодателя

редактор Вороная Наталья, эксперты по вопросам оплаты труда Клыженко Яна, Ушакова Лилия, налоговые эксперты Савченко Елена, Хмелевская Оксана, Чернышова Наталья
Мы уже рассмотрели особенности предоставления самых распространенных оплачиваемых отпусков: ежегодных, учебных и социальных. В этом разделе предлагаем вам ознакомиться с более экзотическими видами — творческим отпуском и отпуском для подготовки и участия в спортивных соревнованиях. О том, кому их предоставляют и при каких обстоятельствах, читайте далее.

5.1. Творческий отпуск

Работникам, которые занимаются научной деятельностью, может предоставляться оплачиваемый творческий отпуск ( ст. 16 Закона об отпусках). Его дают для окончания диссертационной работы, написания учебника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Обратите внимание: этот отпуск предоставляют исключительно по основному месту работы ( п. 1 Условий № 45).

Порядок, условия предоставления и оплаты, а также продолжительность творческих отпусков определены Условиями № 45. Приведем их в табл. 5.1.

Таблица 5.1. Детали предоставления творческих отпусков

№ п/п

Цель предоставления творческого отпуска

Продолжительность творческого отпуска

1

Для окончания диссертации на получение ученой степени:  — кандидата наук

До 3 месяцев

— доктора наук

До 6 месяцев

Заметьте: с 06.09.2014 г. действует новый Закон о высшем образовании, который вместо ученой степени кандидата наук ввел степень доктора философии. Пока это не нашло отражения в  Условиях № 45. Отпуск для окончания диссертации предоставляют работникам, которые успешно совмещают основную деятельность с научной работой. Для его получения необходимо заявление работника и рекомендация научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III — IV уровня аккредитации либо научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска.

2

Для написания учебника или научного труда (монографии, справочника и т. п.)

До 3 месяцев

Предоставляют работнику, который успешно совмещает основную деятельность с творческой работой. При этом работник подает заявление и справку издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год. Учтите: если учебник или научный труд создает авторский коллектив, творческий отпуск предоставляют одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

 

Творческие отпуска предоставляют наряду с другими отпусками, предусмотренными законодательством. Их оформляют приказом руководителя предприятия.

Работодателю следует учесть, что:

1) творческий отпуск полной продолжительности предоставляют независимо от срока беспрерывной работы сотрудника на данном предприятии;

2) этот отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни;

3) в случае болезни работника, наступившей в период нахождения в творческом отпуске, он не продлевается на количество дней нетрудоспособности и не переносится на другой период;

4) средний заработок для оплаты времени творческого отпуска рассчитывают в соответствии с Порядком № 100 (см. с. 78).

Творческий отпуск не предоставляется для окончания диссертации на получение ученой степени кандидата и доктора наук лицам, которые окончили соответственно аспирантуру или докторантуру*

* У тех, кто не успел защититься за время учебы в аспирантуре (докторантуре), есть шанс сделать это после ее окончания. Однако творческий отпуск в таком случае не положен.

Также этот отпуск не положен соискателю одной и той же ученой степени повторно ( абзац третий п. 2 Условий № 45).

Важный момент. Ученый совет или издательство порекомендовали работнику уйти в творческий отпуск, а он вместо отпуска хочет получить денежную компенсацию. Возможно ли это? Нет, в таком случае заменить отпуск компенсацией нельзя.

А что делать работодателю, если работник ушел в отпуск, но фактически диссертацией не занимался или не смог ее защитить? Запомните: наложить на работника дисциплинарное взыскание за нецелевое использование творческого отпуска не получится. Трудовое законодательство этого не предусматривает. Поэтому придется положиться исключительно на порядочность вашего сотрудника.

5.2. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях

Работникам, которые принимают участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях, предоставляется оплачиваемый отпуск ( ст. 161 Закона об отпусках). Его продолжительность, а также условия предоставления и оплаты установлены Порядком № 565.

Спортивный отпуск дают для подготовки и участия в соревнованиях, включенных в Единый календарный план физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий Украины на соответствующий год. Учтите: он предоставляется исключительно по основному месту работы (п. 2 Порядка № 565).

Кто и когда может им воспользоваться, покажем в табл. 5.2.

Таблица 5.2. Право на спортивный отпуск

Работники

Право на отпуск

Систематически занимаются определенным видом (видами) спорта и участвуют в спортивных соревнованиях

Для подготовки и участия во всеукраинских спортивных соревнованиях

Включены в основной состав национальных сборных команд Украины

Для подготовки и участия в международных спортивных соревнованиях

 

Правда, есть и спортсмены, которые не имеют права на отпуск для подготовки и участия в соревнованиях. Это работники подразделений правоохранительных органов, Вооруженных Сил, других воинских формирований, физкультурно-спортивных организаций, которые по своим функциональным обязанностям участвуют во всеукраинских или международных спортивных соревнованиях, а также спортсмены штатной команды национальных сборных команд Украины.

Какие документы необходимы, чтобы предоставить спортивный отпуск? Заявление работника и письмо-вызов на соответствующие спортивные соревнования от Министерства молодежи и спорта. На основании указанных документов оформляют приказ (распоряжение) руководителя предприятия о предоставлении отпуска.

Продолжительность отпуска составляет не более 40 календарных дней в год

Причем в нее включают время, необходимое для проезда к месту проведения спортивных соревнований и обратно.

Спортивные отпуска могут предоставляться частями (в пределах годового лимита). Их конкретная продолжительность указывается в письме-вызове на соответствующие спортивные соревнования (п. 5 Порядка № 565).

Кроме того, помните о следующих особенностях:

1) для предоставления отпуска не имеет значения срок беспрерывной работы сотрудника на данном предприятии;

2) отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни;

3) в случае болезни работника, наступившей в период нахождения в спортивном отпуске, он не продлевается на количество дней нетрудоспособности и не переносится на другой период;

4) компенсация за неиспользованные дни отпуска для подготовки и участия в соревнованиях не начисляется;

5) оплата времени спортивного отпуска осуществляется за счет средств работодателя, предназначенных на оплату труда (п. 7 Порядка № 565);

6) среднюю заработную плату для оплаты времени отпуска для подготовки и участия в соревнованиях рассчитывают в соответствии с Порядком № 100 (см. письмо Минсоцполитики от 13.09.2011 г. № 763/13/84-11) (подробно об отплате отпускных см. на с. 78).

 

выводы

  • Работники, которые занимаются наукой и заканчивают написание диссертации для получения ученой степени кандидата или доктора наук, могут взять оплачиваемый творческий отпуск (до 3 или до 6 месяцев).

  • Для написания учебника или научного труда предоставляют творческий отпуск до 3 месяцев.

  • Работникам, которые принимают участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях, предоставляется оплачиваемый отпуск не более 40 календарных дней в год.

  • На творческий и спортивный отпуск имеют право только те, кто оформлен по основному месту работы.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше