(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 17
  • № 16
  • № 15
  • № 13
  • № 12
  • № 11
  • № 10
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
56/90
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Февраль , 2015/№ 14

Инвалиды: нужно ли платить ЕСВ с минзарплаты?

http://tinyurl.com/y5fyzq2e
У некоторых наших работников-инвалидов размер заработной платы за январь 2015 года меньше МЗП, поскольку они работают неполный рабочий день. Нужно ли нам по таким работникам выполнять требование о ЕСВ с МЗП?

Работодатель обязан установить инвалиду неполное рабочее время, если последний обратился с такой просьбой (ст. 172 КЗоТ). Вместе с тем, из-за новых требований Закона № 2464 работодатель, выполнивший свою обязанность, может «пострадать».

Итак, база начисления ЕСВ работника-инвалида за отчетный месяц оказалась меньше МЗП? В этом случае важно знать, кто является его работодателем.

1. Работодатель — предприятие, учреждение, организация (т. е. юрлицо). В такой ситуации требование о ЕСВ с МЗП по работнику, которому установлена инвалидность, выполнять не нужно. Дело в том, что такие работодатели начисляют ЕСВ по ставке 8,41 % на зарплату, больничные, декретные работников-инвалидов. Эта ставка установлена ч. 13 ст. 8 Закона № 2464, куда требование об уплате ЕСВ с МЗП не внесли. То есть ЕСВ взимайте с фактически начисленного инвалиду дохода, который попал в базу начисления ЕСВ.

2. Работодатель — самозанятое лицо (физлицо). Вам, к сожалению, придется уплатить ЕСВ с МЗП. Физлица-предприниматели и независимые профессионалы не вправе применять льготную ставку к зарплате, больничным и декретным инвалидов. Причина — их не указали в ч. 13 ст. 8 Закона № 2464. Такие работодатели начисляют ЕСВ по ставкам, установленным ч. 5 и 6 ст. 8 Закона № 2464 (на зарплату — по ставке согласно классу профриска производства, на больничные, декретные — по ставке 33,2 %). А в указанных нормах «красуется» требование об уплате ЕСВ с МЗП. Несправедливость налицо, но имеем, что имеем. Таким образом, если видите, что база начисления (кроме вознаграждения по ГПД) для работника-инвалида меньше МЗП, начисляйте ЕСВ на МЗП.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
ЕСВ, зарплата, инвалиды добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье