Допустим, работник, трудоустроен на предприятии по основному месту работы. Умудрился он проболеть с конца января по середину марта 2015 года. В такой ситуации:
— в январе (месяц начала болезни) начисляем ЕСВ на фактическую базу взимания ЕСВ, рассчитанную по такому работнику. Требование о ЕСВ с МЗП не применяем;
— в феврале (работник весь месяц болел, доход не начислялся) ЕСВ не начисляем вообще. Ведь пока нам не известна сумма больничных, которая будет начислена работнику за рабочие дни по графику февраля;
— в марте (месяц окончания болезни) после получения листка нетрудоспособности для целей сравнения с МЗП больничные относим к месяцам, за которые они начислены. Если после распределения больничных в месяце, за который они начислены, общий доход (за вычетом вознаграждения по ГПД*) меньше МЗП, применяем положения ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 с учетом следующих особенностей.
* Вознаграждение по гражданско-правовому договору о выполнении работ (предоставлении услуг).
Если в базу начисления ЕСВ за соответствующий месяц, кроме больничных, входит зарплата (в нашем случае это январь и март), сумму, равную разнице между МЗП и фактической базой начисления ЕСВ (за вычетом вознаграждения по ГПД), умножаем на «зарплатную» ставку, установленную предприятию согласно классу профриска производства. А вот когда в базе начисления есть только больничные, сумма которых меньше МЗП, начисляем ЕСВ на сумму МЗП по ставке 33,2 %.
