Прежде всего обратим внимание, что независимо от установленной формы и системы оплаты труда (почасовая или сдельная, по тарифным ставкам или должностным окладам) для индексации зарплаты важно, чтобы сравнивались сопоставимые постоянные составляющие зарплаты.
По нашему мнению, в ситуациях, когда в расчетах постоянной составляющей участвует «меняющийся» из месяца в месяц показатель (например, норма рабочего времени за месяц), в сравнительных расчетах с целью индексации можно использовать данные этого показателя в месяце повышения постоянной составляющей.
В нашем случае сравнение суммы повышения зарплаты с суммой индексации следует проводить исходя из условий октября 2014 года. То есть, используя месячную норму рабочего времени октября 2014 года, рассчитаем зарплату до ее повышения (при часовой тарифной ставке 10,08 грн.) и после ее повышения (при часовой тарифной ставке 10,89 грн.).
Приведем сравнительные расчеты зарплаты работника.
| Составляющие зарплаты, грн. | До повышения | После повышения |
| Месячная оплата по тарифной ставке | 1854,72 грн. (184 ч х 10,08 грн./ч) | 2003,76 грн. (184 ч х 10,89 грн./ч) |
Тогда для работника-почасовика сумма повышения зарплаты в октябре 2014 года составит:
2003,76 грн. - 1854,72 грн. = 149,04 грн.
Сумма возможной индексации в октябре 2014 года от базового декабря 2013 года — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %*).
* Величина прироста индекса потребительских цен для индексации зарплаты за октябрь 2014 года (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 84, с. 41). — Примеч. ред.
Октябрь 2014 года (месяц повышения часовой тарифной ставки) становится базовым месяцем для работника.
Что получили в результате сравнительных расчетов? Октябрьская сумма повышения зарплаты (149,04 грн.) больше суммы возможной индексации — 146,16 грн., и индексация в этом случае не проводится.
