(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 5
  • № 4
  • № 3
  • № 1-2
  • № 104
  • № 103
  • № 102
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
15/20
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Січень , 2015/№ 6

Збільшилася тарифна ставка у почасовика: як індексувати зарплату

Працівнику підприємства встановлено погодинну оплату праці. Нарахування зарплати здійснюють за фактично відпрацьований час згідно з установленими годинними тарифними ставками. У зв’язку з присвоєнням працівнику в жовт ні 2014 року вищого розряду його годинна тарифна ставка збільшилася з 10,08 грн./ год до 10,89 грн./год. Базовий місяць — грудень 2013 року (фіксованої індексації немає). Норма робочого часу становить: у вересні 2014 року — 176 год, у жовтні — 184 год. За повністю відпрацьовані місяці працівнику нарахована оплата за тарифною ставкою: за вересень — 1774,08 грн., за жовтень — 2003,76 грн. Водночас у штатному розписі підприємства місячні оклади працівни- кам-почасовикам визначаються виходячи із середньомісячної норми робочого часу у 2014 році — 166,83 год (2002 год : 12 міс.). Як слід було визначити суму підвищення зарплати та правильно нарахувати індексацію зарплати такому працівнику в жовтні 2014 року?

Перш за все звернемо увагу, що незалежно від установленої форми та системи оплати праці (погодинна чи відрядна, за тарифними ставками або посадовими окладами) для індексації зарплати важливо, щоб порівнювалися порівнянні постійні складові зарплати.

На нашу думку, у ситуаціях, коли в розрахунках постійної складової бере участь «змінний» з місяця в місяць показник (наприклад, норма робочого часу за місяць) у порівняльних розрахунках з метою індексації можна використовувати дані цього показника в місяці підвищення постійної складової.

У нашому випадку порівняння суми підвищення зарплати із сумою індексації слід проводити виходячи з умов жовтня 2014 року. Тобто, використовуючи місячну норму робочого часу жовтня 2014 року, визначимо зарплату до її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,08 грн.) і після її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,89 грн.).

Наведемо порівняльні розрахунки зарплати працівника.

 

Складові зарплати, грн.

До підвищення

Після підвищення

Місячна плата за тарифною ставкою

1854,72 грн. (184 год х 10,08 грн./год)

2003,76 грн. (184 год х 10,89 грн./год)

 

Тоді для працівника-почасовика сума підвищення зарплати в жовтні 2014 року становитиме:

2003,76 - 1854,72 = 149,04 (грн.).

Сума можливої індексації в жовтні 2014 року від базового грудня 2013 року — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %*).

* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за жовтень 2014 року (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 84, с. 41). — Прим. ред.

Жовтень 2014 року (місяць підвищення годинної тарифної ставки) стає базовим місяцем для працівника.

Що отримали в результаті порівняльних розрахунків? Жовтнева сума підвищення зарплати (149,04 грн.) більше суми можливої індексації — 146,16 грн., і індексація в цьому випадку не проводиться.

Індексація зарплати додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті