Перш за все звернемо увагу, що незалежно від установленої форми та системи оплати праці (погодинна чи відрядна, за тарифними ставками або посадовими окладами) для індексації зарплати важливо, щоб порівнювалися порівнянні постійні складові зарплати.
На нашу думку, у ситуаціях, коли в розрахунках постійної складової бере участь «змінний» з місяця в місяць показник (наприклад, норма робочого часу за місяць) у порівняльних розрахунках з метою індексації можна використовувати дані цього показника в місяці підвищення постійної складової.
У нашому випадку порівняння суми підвищення зарплати із сумою індексації слід проводити виходячи з умов жовтня 2014 року. Тобто, використовуючи місячну норму робочого часу жовтня 2014 року, визначимо зарплату до її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,08 грн.) і після її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,89 грн.).
Наведемо порівняльні розрахунки зарплати працівника.
| Складові зарплати, грн. | До підвищення | Після підвищення |
| Місячна плата за тарифною ставкою | 1854,72 грн. (184 год х 10,08 грн./год) | 2003,76 грн. (184 год х 10,89 грн./год) |
Тоді для працівника-почасовика сума підвищення зарплати в жовтні 2014 року становитиме:
2003,76 - 1854,72 = 149,04 (грн.).
Сума можливої індексації в жовтні 2014 року від базового грудня 2013 року — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %*).
* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за жовтень 2014 року (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 84, с. 41). — Прим. ред.
Жовтень 2014 року (місяць підвищення годинної тарифної ставки) стає базовим місяцем для працівника.
Що отримали в результаті порівняльних розрахунків? Жовтнева сума підвищення зарплати (149,04 грн.) більше суми можливої індексації — 146,16 грн., і індексація в цьому випадку не проводиться.
