Как применять НСЛ при неполном рабочем времени

налоговые эксперты Хмелевская Оксана и Клыженко Яна
Налоги & бухучет Июль, 2015/№ 53
В избранном В избранное
Печать
Работник трудится в режиме неполного рабочего времени. Влияет ли это на порядок применения НСЛ? Нужно ли для таких работников рассчитывать размер НСЛ пропорционально занятости?

Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 56 КЗоТ.

Вместе с тем зарплату работника, который трудится на условиях неполного рабочего времени, облагают НДФЛ в общем порядке. Никаких особых правил для этого случая в НКУ не предусмотрено. Соответственно, установление работнику неполного рабочего времени никак не повлияет на порядок применения НСЛ.

В общем случае работник имеет право на применение НСЛ при условии, что его начисленная за месяц заработная плата не превышает предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ (в 2015 году — 1710 грн.). НСЛ к его доходу применяется в полном объеме независимо от установленного режима рабочего времени.

Покажем на примере, как рассчитать НДФЛ работнику, который трудится в режиме неполного рабочего времени.

Пример. Работник принят на работу с 12 мая 2015 года на условиях неполной рабочей недели с графиком работы 3 дня в неделю (понедельник, вторник, среда) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. 18 мая 2015 года он подал заявление о применении обычной НСЛ ( п.п. 169.1.1 НКУ). Оклад согласно штатному расписанию составляет 3000 грн. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.

По условию примера, за май 2015 года работнику должна быть начислена заработная плата в размере:

3000,00 : 18 х 8 = 1333,33 (грн.),

где 18 — количество рабочих дней в мае 2015 года согласно графику работы, установленному на предприятии;

8 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником в мае 2015 года.

Поскольку заработная плата, начисленная работнику за май 2015 года (1333,33 грн.), не превышает предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ (1710 грн.), то к его зарплате за май 2015 года будет применяться обычная НСЛ в размере 609,00 грн. То есть, несмотря на работу на условиях неполной рабочей недели, НСЛ к его зарплате будет применяться в общей сумме — 609,00 грн.

Определим сумму ЕСВ в части удержаний:

1333,33 х 3,6 : 100 = 48,00 (грн.),

где 3,6 — ставка ЕСВ в части удержаний.

Сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет, равна

(1333,33 - 609 - 48,00) х 15 : 100 = 101,45 (грн.),

где 609 — размер обычной НСЛ.

Сумма ВС, подлежащая уплате в бюджет, равна:

1333,33 х 1,5 : 100 = 20,00 (грн.).

Сумма заработной платы, причитающаяся выплате на руки работнику за май 2015 года, составит:

1333,33 - 101,45 - 48,00 - 20,00 = 1163,88 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд