(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 52
  • № 51
  • № 50
  • № 49
  • № 48
  • № 47
  • № 46
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
15/29
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Липень , 2015/№ 53

Як застосовувати ПСП при неповному робочому часі

Працівник працює в режимі неповного робочого часу. Чи впливає це на порядок застосування ПСП? Чи потрібно для таких працівників розраховувати розмір ПСП пропорційно зайнятості?

Оплата праці працівника, зайнятого на умовах неповного робочого часу, здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Це прямо передбачено ч. 2 ст. 56 КЗпП.

Водночас зарплату працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, обкладають ПДФО в загальному порядку. Жодних особливих правил для цього випадку в ПКУ не передбачено. Відповідно, установлення працівнику неповного робочого часу ніяк не вплине на порядок застосування ПСП.

У загальному випадку працівник має право на застосування ПСП за умови, що його нарахована за місяць заробітна плата не перевищує граничного розміру доходу, що дає право на застосування ПСП (у 2015 році — 1710 грн.). ПСП до його доходу застосовується в повному обсязі незалежно від установленого режиму робочого часу.

Покажемо на прикладі, як розрахувати ПДФО працівнику, який працює в режимі неповного робочого часу.

Приклад. Працівника прийнято на роботу з 12 травня 2015 року на умовах неповного робочого тижня з графіком роботи 3 дні на тиждень (понеділок, вівторок, середа) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. 18 травня 2015 року він подав заяву про застосування звичайної ПСП ( п.п. 169.1.1 ПКУ). Оклад згідно зі штатним розписом становить 3000 грн. На підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень.

За умовою прикладу за травень 2015 року працівнику має бути нараховано заробітну плату в розмірі:

3000,00 : 18 х 8 = 1333,33 (грн.),

де 18 — кількість робочих днів у травні 2015 року згідно з графіком роботи, установленим на підприємстві;

8 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у травні 2015 року.

Оскільки заробітна плата, нарахована працівнику за травень 2015 року (1333,33 грн.), не перевищує граничного розміру доходу, що дає право на застосування ПСП (1710 грн.), то до його зарплати за травень 2015 року застосовуватиметься звичайна ПСП у розмірі 609,00 грн. Тобто, незважаючи на роботу на умовах неповного робочого тижня, ПСП до його зарплати застосовуватиметься в загальній сумі — 609,00 грн.

Визначимо суму ЄСВ у частині утримань:

1333,33 х 3,6 : 100 = 48,00 (грн.),

де 3,6 — ставка ЄСВ у частині утримань.

Сума ПДФО, що підлягає сплаті до бюджету, дорівнює:

(1333,33 - 609 - 48,00) х 15 : 100 = 101,45 (грн.),

де 609 — розмір звичайної ПСП.

Сума ВЗ, що підлягає сплаті до бюджету, дорівнює:

1333,33 х 1,5 : 100 = 20,00 (грн.).

Сума заробітної плати, що підлягає виплаті на руки працівнику за травень 2015 року, становить:

1333,33 - 101,45 - 48,00 - 20,00 = 1163,88 грн.

ПСП, неповний робочий час додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті