Да, нужно, объясним почему. НСЛ применяется к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде заработной платы. Согласно п.п. 14.1.48 НКУ заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма.
Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты — это дополнительная зарплата ( п.п. 2.2.8 Инструкции № 5). А это значит, что такие выплаты:
— учитываются при определении предельного размера дохода, дающего право на НСЛ;
— при определении базы налогообложения уменьшаются на сумму ЕСВ в части удержаний и на сумму НСЛ (при наличии права на нее).
Заметьте, что аналогичные правила действуют и для сумм индексации заработной платы, поскольку они также попадают в фонд оплаты труда ( п.п. 2.2.7 Инструкции № 5).