Так, потрібно, пояснимо чому. ПСП застосовується до нарахованого платнику податків місячного доходу у вигляді заробітної плати. Згідно з п.п. 14.1.48 ПКУ заробітна плата — це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму.
Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати — це додаткова зарплата ( п.п. 2.2.8 Інструкції № 5). А це означає, що такі виплати:
— ураховуються при визначенні граничного розміру доходу, що дає право на ПСП;
— при визначенні бази оподаткування зменшуються на суму ЄСВ у частині утримань та на суму ПСП (за наявності права на неї).
Зауважте, що аналогічні правила діють і для сум індексації заробітної плати, оскільки вони також потрапляють до фонду оплати праці ( п.п. 2.2.7 Інструкцій № 5).
