* Вимоги для застосування понижуючого коефіцієнта ми наводили в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 30, с. 43.
У п. 95 розд. VIII Закону № 2464 перелічено тільки три вичерпні умови, які повинен виконати роботодавець, щоб мати право на понижуючий коефіцієнт. Про те, що роботодавець, який виконував приписи ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464, позбавляється права на понижуючий коефіцієнт, там немає жодного слова. Це означає, що така вимога протизаконна. Більше того, на нашу думку, роботодавець має повне право застосовувати знижену ставку, у тому числі й до додаткової бази ЄСВ. Жодних законодавчих перешкод для цього немає. Заборони — чергові «вигадки» податківців.
Рекомендуємо відстоювати своє право на застосування понижуючого коефіцієнта в суді
Упевнені, що всі законодавчі підстави для цього є. Сподіваємося на позитивний судовий прецедент з цього питання. Сподіваємося також, що обійдеться без перерахунків, тобто податківці не стануть тягнути нову «умову» застосування понижуючого коефіцієнта до звітних періодів, що вже минули. Проте чекати можна чого завгодно. Тому ми продовжуємо стежити за розвитком подій.
Що стосується звітності, то найімовірніше її доведеться заповнювати, відключивши функцію «автоматичний розрахунок», і намагатися подати з сумами ЄСВ, розрахованими із застосуванням коефіцієнта. Проте, ураховуючи, що на місцях знають про вищезазначену позицію ДФСУ, проблеми можуть бути вже при поданні Звіту з ЄСВ за травень 2015 року.
Обережним платникам податків, не готовим до спорів з контролерами і можливих судових розглядів, нічого не залишається, як дотримуватися думки податківців. Як вихід із ситуації постарайтеся уникати випадків донарахування ЄСВ до МЗП (наприклад, підвищіть зарплату тим, за кого весь час доводиться доплачувати). Якщо не виходить, то не застосовуйте коефіцієнт.