* Классификатор профессий ДК 003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327.
Мартовские изменения в Классификаторе профессий: чего ожидать
С чего начнем? С фактов! Нормотворцы приказом № 1361** внесли Изменение № 2 в Классификатор профессий. Новации следует применять с 01.03.2015 г., как это прямо и предусмотрено приказом № 1361.
** Приказ Минэкономразвития Украины «Об утверждении изменения к национальному классификатору Украины ДК 003:2010» от 18.11.14 г. № 1361.
Изменений профессиональных названий работ, присущих коммерческой сфере, немало. Мы же ознакомим вас с наиболее заметными (см. таблицу).
| Профессиональное название работы | Комментарий | |
| ДО обновлений | после обновлений | |
| 1 | 2 | 3 |
| 2482.2 Специалист по гостеприимству в местах размещения (гостиницы, туристические комплексы и пр.) | 2482.2 Специалист по гостеприимству (гостиницы, туристические комплексы и пр.)* | Изменились именно наименования указанных должностей. Что касается конторских служащих, то теперь их всех нужно именовать офисными служащими со ссылкой на соответствующее профессиональное направление |
| 3432 Конторский (офисный) служащий (негосударственные учреждения юриспруденции) | 3432 Офисный служащий (негосударственные учреждения юриспруденции) | |
| 4121 Конторский (офисный) служащий (аудит) | 4121 Офисный служащий (аудит) | |
| 4121 Конторский (офисный) служащий (бухгалтерия) | 4121 Офисный служащий (бухгалтерия) | |
| — | 1232 Директор по управлению персоналом 7139 Облицовщик (строительный) 7249 Электромонтажник строительный | Появились новые профессиональные названия работ |
| 1456.2 Менеджер (управляющий) кафе (бара, столовой) | 1456 Менеджер (управляющий) кафе (бара, столовой) | Исключили группы классификации профессий |
| 1456.3 Менеджер (управляющий) предприятия по приготовлению и поставке готовых блюд | 1456 Менеджер (управляющий) предприятия по приготовлению и поставке готовых блюд | |
| 1456.1 Менеджер (управляющий) ресторана | 1456 Менеджер (управляющий) ресторана | Исключили группу классификации профессий |
| 1475 Менеджер (управляющий) по маркетингу | 1475.4 Менеджер (управляющий) по маркетингу | Добавили группу классификации профессий |
| *На украинском языке до последних обновлений профессия звучала как «фахівець із гостинності в місцях розміщення (готелі, туристичні комплекси та ін.)», после обновлений следует применять формулировку «фахівець із гостинності (готелі, туристичні комплекси та ін.)». | ||
Приводим в соответствие наименования должностей: начинаем с приказа
Безусловно, изменения в наименовании профессии «повлекут» за собой исправления во всей кадровой документации. Но не спешите браться «за перо». Для начала вы должны издать приказ о приведении наименований должностей в соответствие с современными требованиями Классификатора профессий. Образец такого приказа см. ниже.
Еще один вопрос, «преследующий» издание данного приказа: считать ли изменение наименования должности изменением существенных условий труда? Действительно, в ч. 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) среди критериев, определяющих изменение существенных условий труда, указано и изменение наименования должностей. Мы понимаем вашу взволнованность, ведь это требует соблюдения определенной процедуры с предупреждением работников, которых касаются такие «модификации», минимум за два месяца до соответствующих преобразований. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях труда его увольняют на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Но для ситуации, когда изменения в наименовании должности уточняющие (базовое наименование должности остается либо изменяются только код подкласса или группы классификации профессии и т. п.) и не влекут за собой других изменений существенных условий труда (изменение оклада, квалификационной категории и т. п.), формально необязательно соблюдать двухмесячный срок предупреждения о таких изменениях.
Важно! По нашему мнению, мартовские исправления в Классификаторе профессий не рассматриваются как изменения существенных условий труда и, соответственно, не влекут за собой всех последствий ч. 3 ст. 32 КЗоТ
В таком случае работников только знакомят с приказом о переименовании должностей.
Если же вы желаете «подстраховаться», издайте приказ об изменении существенных условий труда и уведомьте об этом своих работников.
Другое дело, когда речь идет о значительных изменениях в наименовании должности — полная замена слов, в результате которых должность звучит «по-новому» (например, «административный помощник» изменяется на «секретарь административный») и, в свою очередь, это влияет на другие элементы существенных условий труда. В таком случае лучше подготовить приказ об изменении существенных условий труда с соответствующей процедурой.
Уточняем наименования должностей в кадровой документации
Наименование должности работника повторяется в кадровой документации десятки раз. Чтобы картина его трудовой жизни выглядела согласованной, при изменении наименования должности вносят уточнения и в кадровые документы. Какие именно? Без паники — у нас уже готов ответ (см. схему ниже)!
«Изюминкой» среди уточняющих кадровых документов, безусловно, является трудовая книжка. Приведем образец записи к графе 3 трудовой книжки, который вносят в этом случае: «Наименование должности «специалист по гостеприимству в местах размещения» изменено на «специалист по гостеприимству» для приведения в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010». При этом в графе 4 трудовой книжки делают ссылку на приказ о приведении наименований должностей в соответствие с требованиями Классификатора профессий (см. образец приказа на с. 16 этого номера).
Помните! Некоторыми кадровыми документами предусмотрено, что при внесении изменений в них работник должен расписаться в соответствующем поле. Например, работник должен поставить «автограф» в личной карточке.
Важно! Случается так, что само наименование должности не изменилось, а меняется только код группы профессии согласно Классификатору профессий (как в случае с должностью «менеджер (управляющий) кафе»). В случае использования такого уточнения изменения вносят во все кадровые документы, где он (код группы по Классификатору профессий) фигурирует.
выводы
-
С 01.03.2015 г. изменяются профессиональные наименования отдельных работ в Классификаторе профессий.
-
Для того, чтобы изменить наименование должности в кадровой документации, необходимо издать соответствующий приказ.
- При переименовании должности в связи с изменениями в Классификаторе профессий следует позаботиться о приведении в соответствие кадровой документации — штатного расписания, личной карточки, личного дела, должностной инструкции и трудовой книжки.
