* Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327.
Березневі зміни у Класифікаторі професій: що очікувати
З чого розпочнемо? З фактів! Нормотворці наказом № 1361** внесли Зміну № 2 до Класифікатора професій. Новації слід застосовувати з 01.03.2015 р., як це прямо і передбачено наказом № 1361.
** Наказ Мінекономрозвитку України «Про затвердження зміни до національного класифікатора України ДК 003:2010» від 18.11.14 р. № 1361.
Змін професійних назв робіт, притаманних комерційній сфері, чимало. Ми ж ознайомимо вас з найбільш помітними (див. таблицю).
| Професійна назва роботи | Коментар | |
| ДО оновлень | після оновлень | |
| 1 | 2 | 3 |
| 2482.2 Фахівець із гостинності в місцях розміщення (готелі, туристичні комплекси та ін.) | 2482.2 Фахівець із гостинності (готелі, туристичні комплекси та ін.) | Змінилися саме назви вказаних посад. Що стосується конторських службовців, то тепер їх всіх треба іменувати офісними службовцями з посиланням на відповідне професійне спрямування |
| 3432 Конторський (офісний) службовець (недержавні установи юриспруденції) | 3432 Офісний службовець (недержавні установи юриспруденції) | |
| 4121 Конторський (офісний) службовець (аудит) | 4121 Офісний службовець (аудит) | |
| 4121 Конторський (офісний) службовець (бухгалтерія) | 4121 Офісний службовець (бухгалтерія) | |
| — | 1232 Директор з управління персоналом 7139 Лицювальник (будівельний) 7249 Електромонтажник будівельний | З’явилися нові професійні назви робіт |
| 1456.2 Менеджер (управитель) кафе (бару, їдальні) | 1456 Менеджер (управитель) кафе (бару, їдальні) | Вилучили групи класифікації професій |
| 1456.3 Менеджер (управитель) підприємства з приготування та постачання готових страв | 1456 Менеджер (управитель) підприємства з приготування та постачання готових страв | Вилучили групи класифікації професій |
| 1456.1 Менеджер (управитель) ресторану | 1456 Менеджер (управитель) ресторану | |
| 1475 Менеджер (управитель) з маркетингу | 1475.4 Менеджер (управитель) з маркетингу | Додали групу класифікації професій |
Приводимо у відповідність назви посад: починаємо з наказу
Безперечно, зміни у назві професії «потягнуть» за собою виправлення у всій кадровій документації. Але не поспішайте братися «за перо». Для початку ви повинні видати наказ про приведення назв посад у відповідність до сучасних вимог Класифікатора професій. Зразок такого наказу див. нижче.
Ще одне питання, яке «переслідує» видання цього наказу: чи вважати зміну назви посади зміною істотних умов праці? Справді, у ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) серед критеріїв, що визначають зміни істотних умов праці, вказано й зміну найменування посад. Ми розуміємо вашу схвильованість, адже це вимагає дотримання певної процедури із попередженням працівників, яких стосуються такі «модифікації», мінімум за два місяці до відповідних перетворень. У разі незгоди працівника на продовження роботи у нових умовах праці його звільняють на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.
Але для ситуації, коли зміни у назві посади уточнюючі (базова назва посади залишається або змінюється лише код підкласу чи групи класифікації професії і т. п.) та не тягнуть за собою інших змін істотних умов праці (зміну окладу, кваліфікаційної категорії тощо), формально необов’язково додержуватися двомісячного терміну попередження про такі зміни.
Важливо! На нашу думку, березневі виправлення у Класифікаторі професій не розглядаються як зміни істотних умов праці та, відповідно, не тягнуть за собою всіх наслідків ч. 3 ст. 32 КЗпП
У такому разі працівників лише знайомлять із наказом про перейменування посад.
Якщо ж ви бажаєте «підстрахуватися», видайте наказ про зміну істотних умов праці та повідомте про це своїх працівників.
Інша річ, коли мова йде про значні зміни у назві посади — повна заміна слів, унаслідок яких посада звучить «по-новому» (наприклад, «адміністративний помічник» змінюється на «секретар адміністративний») і у свою чергу це впливає на інші елементи істотних умов праці. У такому разі краще підготувати наказ про зміну істотних умов праці з відповідною процедурою.
Уточнюємо назви посад у кадровій документації
Назва посади працівника повторюється у кадровій документації десятки разів. Щоб картина його трудового життя виглядала узгодженою, при зміні назви посади вносять уточнення і до кадрових документів. Яких саме? Без паніки — у нас вже готова відповідь (див. схему нижче)!
«Родзинкою» серед кадрових документів, які уточнюють, безперечно, є трудова книжка. Наведемо зразок запису до графи 3 трудової книжки, який вносять у цьому випадку: «Назву посади «фахівець із гостинності в місцях розміщення» змінено на «фахівець із гостинності» з метою приведення у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010». При цьому у графі 4 трудової книжки роблять посилання на наказ про приведення назв посад у відповідність до вимог Класифікатора професій (див. зразок наказу на с. 16 цього номера).
Пам’ятайте! Деякими кадровими документами передбачено, що при внесенні змін до них працівник повинен розписатися у відповідному полі. Наприклад, працівник повинен поставити «автограф» в особовій картці.
Важливо! Іноді сама назва посади не змінюється, а змін зазнає лише код групи професії за Класифікатором професій (як у випадку із посадою «менеджер (управитель) кафе»). У разі використання такого уточнення зміни вносять до всіх кадрових документів, де він (код групи за Класифікатором професій)
фігурує.
висновки
-
З 01.03.2015 р. змінюються професійні назви окремих робіт у Класифікаторі професій.
-
Для того, щоб змінити найменування посади у кадровій документації, необхідно видати відповідний наказ.
- При перейменуванні посади у зв’язку із змінами у Класифікаторі професій слід подбати про приведення у відповідність кадрової документації — штатного розпису, особової картки, особової справи, посадової інструкції та трудової книжки.
