Предприниматели, использующие труд наемных работников, при начислении ЕСВ на зарплату инвалидов должны применять ставку, которая установлена ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ и зависит от класса профриска производства. А при начислении больничных и декретных такие работодатели применяют ставку ЕСВ, установленную ч. 6 ст. 8 Закона о ЕСВ.
Льготная ставка ЕСВ в размере 8,41 % в части начислений на зарплату, больничные и декретные инвалидов установлена только для работодателей — юридических лиц. Предприниматели в указанной норме не упомянуты, поэтому применять спецставку они не могут.
Требование об уплате ЕСВ с минимальной зарплаты, если база начисления (кроме вознаграждений по ГПД) не превышает ее размер, прописано в ч. 5 и 6 ст. 8 Закона о ЕСВ. Как указано выше, именно этими нормами руководствуется предприниматель при начислении ЕСВ на зарплату, больничные и декретные своих работников, в том числе инвалидов. Поэтому если инвалид трудоустроен у предпринимателя по основному месту работы и база начисления ЕСВ по такому работнику не превышает минзарплаты, в частности в связи с установлением неполного рабочего времени, то ЕСВ начисляйте на минзарплату.
Важно! Начислить ЕСВ на фактический доход основного работника-инвалида можно только в месяце приема (увольнения) такого работника, если такой месяц был отработан им не полностью. Кроме того, требование об уплате ЕСВ с минзарплаты можно не соблюдать, если база начисления ЕСВ по работнику в отчетном месяце равна нулю (весь месяц находился в отпуске для ухода за ребенком; был в отпуске без сохранения заработной платы; прогуливал работу; был нетрудоспособным, однако больничный оплате не подлежит).
Заметьте, что для работников-инвалидов, которые трудятся у вас по совместительству, требование об уплате ЕСВ с минзарплаты соблюдать не нужно. То есть по таким работникам ЕСВ начисляйте на фактический доход.
Размер ЕСВ в части удержаний из зарплаты для работников-инвалидов составляет 3,6 %, в части удержаний из сумм больничных и декретных — 2 %. Сумму ЕСВ в части удержаний определяйте исходя из фактически начисленного дохода работника.
