Уволить-принять. А НСЛ применять?

Клыженко Я., Ушакова Л., Хмелевская О.
Налоги & бухучет Май, 2015/№ 40
В избранном В избранное
Печать
На предприятии увольняется работник. На его место будет принят другой. Применяется ли НСЛ к зарплате таких работников?

Да, если зарплата работника (и уволенного, и принятого) за месяц находится в «допустимом диапазоне», причем подано заявление и при необходимости подтверждающие документы. Напоминаем: в 2015 году предел равен 1710 грн., а для НСЛ «на детей» для одного из родителей — 1710 грн. х количество детей. Но «подводные камни» есть.

Заметьте, что при увольнении может выплачиваться компенсация за неиспользованные дни отпуска*. В результате доход в месяце увольнения может превысить предельный размер дохода, дающего право на применение НСЛ. Если так, то для такого работника STOP-НСЛ.

* А вот сумму выходного пособия не учитывают при определении права работника на НСЛ (подробности читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 52, с. 40).

Свои «риски» есть и у работника-новичка. Если он не соберет полный комплект «НСЛ-бумаг», льгота ему не предоставляется.

Вновь принятый работник хочет пользоваться НСЛ и предоставил все документы? Учтите: льготу в месяце приема на работу применяют к зарплате за месяц независимо от дня подачи заявления. Но воспользоваться правом на льготу в одном месяце можно только по одному месту работы. Поэтому, если работник в месяце трудоустройства к вам работал у другого работодателя, где к его зарплате при окончательном расчете применили НСЛ, то по новому месту работы НСЛ в этом месяце применять нельзя. Воспользоваться правом на НСЛ по новому месту работы можно только со следующего месяца (103.08.04 БЗ).

Нарушение этого правила влечет за собой лишение права на НСЛ и штраф для работника (подробности в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 39, с. 22). Так что, прежде чем принять заявление о применении НСЛ у работника-новичка, предупредите его о возможных неприятных последствиях.

Внимание! В случае если работник в течение месяца увольняется и повторно устраивается на одно и то же предприятие, для целей применения НСЛ с предельным размером дохода сравнивают общий доход в виде зарплаты, начисленной одним работодателем.

Теги НСЛ
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд