Да, если зарплата работника (и уволенного, и принятого) за месяц находится в «допустимом диапазоне», причем подано заявление и при необходимости подтверждающие документы. Напоминаем: в 2015 году предел равен 1710 грн., а для НСЛ «на детей» для одного из родителей — 1710 грн. х количество детей. Но «подводные камни» есть.
Заметьте, что при увольнении может выплачиваться компенсация за неиспользованные дни отпуска*. В результате доход в месяце увольнения может превысить предельный размер дохода, дающего право на применение НСЛ. Если так, то для такого работника STOP-НСЛ.
* А вот сумму выходного пособия не учитывают при определении права работника на НСЛ (подробности читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 52, с. 40).
Свои «риски» есть и у работника-новичка. Если он не соберет полный комплект «НСЛ-бумаг», льгота ему не предоставляется.
Вновь принятый работник хочет пользоваться НСЛ и предоставил все документы? Учтите: льготу в месяце приема на работу применяют к зарплате за месяц независимо от дня подачи заявления. Но воспользоваться правом на льготу в одном месяце можно только по одному месту работы. Поэтому, если работник в месяце трудоустройства к вам работал у другого работодателя, где к его зарплате при окончательном расчете применили НСЛ, то по новому месту работы НСЛ в этом месяце применять нельзя. Воспользоваться правом на НСЛ по новому месту работы можно только со следующего месяца (103.08.04 БЗ).
Нарушение этого правила влечет за собой лишение права на НСЛ и штраф для работника (подробности в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 39, с. 22). Так что, прежде чем принять заявление о применении НСЛ у работника-новичка, предупредите его о возможных неприятных последствиях.
Внимание! В случае если работник в течение месяца увольняется и повторно устраивается на одно и то же предприятие, для целей применения НСЛ с предельным размером дохода сравнивают общий доход в виде зарплаты, начисленной одним работодателем.
