Работники, у которых двое или более детей, по одному месту работы имеют право на НСЛ в расчете на каждого ребенка ( п.п. 169.1.2 НКУ). Причем у такой льготы есть возрастное ограничение: ребенку (детям) должно быть не более 18 лет.
Также учтите ограничение по размеру зарплаты: она не должна превышать предельный размер дохода. Причем для одного из родителей такой предел рассчитывают кратно количеству детей. Другими словами, оба родителя «троицы» имеют право на НСЛ в размере 1827 грн. (609 грн. х 3 детей). Но! Для одного из родителей предел в 2015 году равен 1710 грн., а для другого — 5130 грн. (1710 грн. х 3 детей). С пределом сравниваем начисленную заработную плату, а не базу налогообложения зарплаты.
Внимание! Родители вправе самостоятельно решать, кто из них будет применять право на определение предельного размера дохода кратно количеству детей. Это указывают в заявлении о применении НСЛ.
Итак, если всем детям работницы нет еще 18 лет и ее зарплата не превышает предельный размер дохода, то в 2015 году она имеет право на НСЛ в размере 1827 грн. Учтите, что параллельно пользоваться НСЛ на себя работница не может!
Для того чтобы воспользоваться правом на НСЛ, работница должна предоставить заявление о применении НСЛ и копии свидетельств о рождении ребенка (других документов, подтверждающих отцовство и возраст детей). Заметьте, что НСЛ «на детей» применяют до конца года, в котором ребенку исполняется 18 лет ( п.п. 169.3.3 НКУ*). Однако если женщина подает заявление о применении НСЛ после даты исполнения одному из детей 18 лет, то на такого ребенка НСЛ не предоставляют.
* Здесь также перечислены и другие обстоятельства, при которых плательщик утрачивает право на НСЛ «на детей».
В форме № 1ДФ «детскую» НСЛ ( п.п. 169.1.2 НКУ) отражают с признаком «04». Если в отчетном квартале в одном из месяцев к зарплате работницы не применили НСЛ, все равно заполняйте одну «зарплатную» строку.
