Прежде всего напомним, что зарплата должна быть выплачена в установленные коллективным договором сроки ( ст. 115 КЗоТ*). За ее несвоевременную выплату работодателю грозят штрафы.
* Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Если все же по каким-либо причинам работодатель задержал выплату зарплаты, то работнику полагается ее компенсация.
Компенсацию зарплаты проводят, если задержка по ее выплате составила 1 месяц и более
Об этом в один голос твердят ст. 2 Закона № 2050** и п. 2 Порядка № 159***.
При этом отсчет времени задержки выплаты зарплаты начинается с первого числа месяца, в котором необходимо ее осуществить. То есть, если зарплата за апрель 2015 года не выплачена в течение мая 2015 года, то при ее выплате с 1 июня 2015 года и позднее (т. е. когда истек один календарный месяц для ее выплаты — май 2015 года) работнику должна быть начислена компенсация. Разумеется, если в рассматриваемом случае индекс инфляции за май окажется больше 100 % (в чем мы, к сожалению, не сомневаемся ☹).
Как видите, существующий порядок компенсации зарплаты не привязан в буквальном смысле к установленным в колдоговоре срокам ее выплаты. Например, если бы зарплату за вторую половину апреля 2015 года выплатили 20 мая, а срок для ее выплаты установлен 7 числа, то работодатель, безусловно, нарушил бы предписания ст. 115 КЗоТ. Однако компенсация зарплаты в таком случае из-за нарушения сроков ее выплаты не положена, ибо еще не наступило право на компенсацию.
Подведем промежуточный итог: при выплате зарплаты за апрель 2015 года начиная с 1 июня 2015 года работнику положена компенсация зарплаты при условии, что индекс потребительских цен нарастающим итогом (в нашем случае — «майский» индекс) превысит 100 %.
Но можно ли практически рассчитать сумму компенсации в самом начале месяца, когда индекса инфляции за предыдущий месяц еще нет?
Смотрите: компенсацию начисляют один раз, как правило, непосредственно перед выплатой задолженности по зарплате. Выплату осуществляют в месяце, в котором выплачивают задолженность по зарплате за соответствующий месяц ( ст. 4 Закона № 2050 и п. 5 Порядка № 159). Например, если работодатель собрался выплатить в июне 2015 года зарплату за апрель 2015 года, то вместе с погашением этой задолженности перед работником было бы неплохо выдать и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за май 2015 года (за один календарный месяц).
Напомним: в общем случае, чтобы рассчитать сумму компенсации, находят произведение «чистой» зарплаты, которую не выплатили вовремя, и прироста индекса потребительских цен за период между месяцем ее начисления и месяцем ее выплаты (не включая ни тот, ни другой). Иными словами, для расчета компенсации по просроченной апрельской зарплате, которую будут выплачивать в первых числах июня, нужен всего-навсего майский индекс инфляции — а его-то как раз и нет! ☹ Как быть?
Первое, что приходит в голову: а нельзя ли с выплатой компенсации немного повременить? Представьте себе: можно, и для этого есть законная зацепка (см. ст. 4 Закона № 2050 и п. 5 Порядка № 159). Дело в том, что разорвать во времени эти два события можно. С одной оговоркой:
выплата просроченной зарплаты и компенсации за ее просрочку должны произойти в одном календарном месяце
Стало быть, у вас нет другого выхода, кроме как компенсацию зарплаты выплатить также в июне 2015 года, но уже после появления индекса инфляции за май (месяц «просрочки» выплаты зарплаты по условиям вопроса). Заметим, что информацию об индексе потребительских цен за прошедший месяц обнародуют в период с 7 по 10 число следующего месяца (в газете «Урядовий кур’єр» и на официальном сайте Госстата www.ukrstat.gov.ua).
Правда, остается нерешенным вопрос с теми, кто уволится раньше появления такого индекса за май. Согласно ст. 47 КЗоТ при окончательном расчете работодатель должен в безусловном порядке выплатить задолженность по зарплате. Но с суммой компенсации за просрочку апрельской зарплаты так сделать не удастся по объективным причинам, изложенным выше. Очевидно, имеем дело с «белым пятном» в Порядке № 159, которое все же рано или поздно должно быть устранено.