(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 41
  • № 40
  • № 39
  • № 38
  • № 36-37
  • № 35
  • № 34
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
20/20
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Травень , 2015/№ 42

Компенсуємо зарплату до появи індексу інфляції: таке можливо?

Роботодавець заборгував своїм працівникам зарплату за квітень 2015 року. У перших числах червня він планує її виплатити. Як розрахувати компенсацію, якщо погашення квітневих зарплатних боргів відбудеться до оприлюднення коефіцієнта інфляції за травень?

Перш за все нагадаємо, що зарплата має бути виплачена в установлені колективним договором строки ( ст. 115 КЗпП*). За її несвоєчасну виплату роботодавцю загрожують штрафи.

* Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Якщо все ж з будь-яких причин роботодавець затримав виплату зарплати, то працівнику належить її компенсація.

Компенсацію зарплати проводять, якщо затримка з її виплати склала 1 місяць і більше

Про це в один голос твердять ст. 2 Закону № 2050** і п. 2 Порядку № 159***.

** Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050.

*** Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

При цьому відлік часу затримки виплати зарплати починається з першого числа місяця, в якому необхідно її здійснити. Тобто, якщо зарплату за квітень 2015 року не виплачено протягом травня 2015 року, то при її виплаті з 1 червня 2015 року і пізніше (тобто коли минув один календарний місяць для її виплати — травень 2015 року) працівнику має бути нарахована компенсація. Зрозуміло, якщо в цьому випадку індекс інфляції за травень виявиться більше 100 % (у чому ми, на жаль, не сумніваємося ☹).

Як бачите, існуючий порядок компенсації зар- плати не прив’язаний у буквальному розумінні до встановлених у колдоговорі строків її виплати. Наприклад, якби зарплату за 2 половину квітня 2015 року виплатили 20 травня, а строк для її виплати встановлено 7 числа, то роботодавець, безумовно, порушив приписи ст. 115 КЗпП. Проте компенсація зарплати в такому разі через порушення строків її виплати не нараховується, бо ще не настало право на компенсацію.

Підіб’ємо проміжний підсумок: при виплаті зар- плати за квітень 2015 року починаючи з 1 червня 2015 року працівнику належить компенсація зар- плати за умови, що індекс споживчих цін наростаючим підсумком (у нашому випадку «травневий» індекс) перевищить 100 %.

Але чи можна практично розрахувати суму компенсації на самому початку місяця, коли індексу інфляції за попередній місяць ще немає?

Дивіться: компенсацію нараховують один раз, як правило, безпосередньо перед виплатою заборгованості за зарплатою. Виплату здійснюють у місяці, в якому виплачують заборгованість за зарплатою за відповідний місяць (ст. 4 Закону № 2050 і п. 5 Порядку № 159). Наприклад, якщо роботодавець зібрався виплатити в червні 2015 року зарплату за квітень 2015 року, то разом з погашенням цієї заборгованості перед працівником було б непогано видати і компенсацію втрати частині заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати за травень 2015 року (за один календарний місяць).

Нагадаємо: у загальному випадку, щоб розрахувати суму компенсації знаходять добуток «чистої» зарплати, яку не виплатили своєчасно, і приросту індексу споживчих цін за період між місяцем її нарахування і місяцем її виплати (не включаючи ні той, ні інший). Інакше кажучи, для розрахунку компенсації за простроченою квітневою зарплатою, яку виплачуватимуть у перших числах червня, потрібний тільки травневий індекс інфляції — а його якраз і немає! ☹ Як бути?

Перше, що спадає на думку: чи не можна з виплатою компенсації трішки зачекати? Уявіть собі — можна, і для цього є законний аргумент (див. ст. 4 Закону № 2050 і п. 5 Порядку № 159). Річ у тім, що розірвати у часі ці дві події можна. З одним застереженням:

виплата простроченої зарплати та компенсації за її прострочення повинні статися в одному календарному місяці

Отже, у вас немає іншого виходу, як тільки компенсацію зарплати виплатити також у червні 2015 року, але вже після появи індексу інфляції за травень (місяць «прострочення» виплати зар- плати за умовами запитання). Зауважимо, що інформацію про індекс споживчих цін за минулий місяць оприлюднюють у період з 7 по 10 число наступного місяця (у газеті «Урядовий кур’єр» і на офіційному сайті Держстату www.ukrstat.gov.ua).

Щоправда, залишається невирішеним питання з тими, хто звільниться раніше появи такого індексу за травень. Згідно зі ст. 47 КЗпП при остаточному розрахунку роботодавець повинен у безумовному порядку виплатити заборгованість за зарплатою. Але із сумою компенсації за прострочення квітневої зарплати так зробити не вдасться з об’єктивних причин, викладених вище. Очевидно, маємо справу з «білою плямою» у Порядку № 159, яка все ж таки рано чи пізно повинна бути усунена.

зарплата, компенсація, індекс інфляції додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті