Перш за все нагадаємо, що зарплата має бути виплачена в установлені колективним договором строки ( ст. 115 КЗпП*). За її несвоєчасну виплату роботодавцю загрожують штрафи.
* Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
Якщо все ж з будь-яких причин роботодавець затримав виплату зарплати, то працівнику належить її компенсація.
Компенсацію зарплати проводять, якщо затримка з її виплати склала 1 місяць і більше
Про це в один голос твердять ст. 2 Закону № 2050** і п. 2 Порядку № 159***.
При цьому відлік часу затримки виплати зарплати починається з першого числа місяця, в якому необхідно її здійснити. Тобто, якщо зарплату за квітень 2015 року не виплачено протягом травня 2015 року, то при її виплаті з 1 червня 2015 року і пізніше (тобто коли минув один календарний місяць для її виплати — травень 2015 року) працівнику має бути нарахована компенсація. Зрозуміло, якщо в цьому випадку індекс інфляції за травень виявиться більше 100 % (у чому ми, на жаль, не сумніваємося ☹).
Як бачите, існуючий порядок компенсації зар- плати не прив’язаний у буквальному розумінні до встановлених у колдоговорі строків її виплати. Наприклад, якби зарплату за 2 половину квітня 2015 року виплатили 20 травня, а строк для її виплати встановлено 7 числа, то роботодавець, безумовно, порушив приписи ст. 115 КЗпП. Проте компенсація зарплати в такому разі через порушення строків її виплати не нараховується, бо ще не настало право на компенсацію.
Підіб’ємо проміжний підсумок: при виплаті зар- плати за квітень 2015 року починаючи з 1 червня 2015 року працівнику належить компенсація зар- плати за умови, що індекс споживчих цін наростаючим підсумком (у нашому випадку «травневий» індекс) перевищить 100 %.
Але чи можна практично розрахувати суму компенсації на самому початку місяця, коли індексу інфляції за попередній місяць ще немає?
Дивіться: компенсацію нараховують один раз, як правило, безпосередньо перед виплатою заборгованості за зарплатою. Виплату здійснюють у місяці, в якому виплачують заборгованість за зарплатою за відповідний місяць (ст. 4 Закону № 2050 і п. 5 Порядку № 159). Наприклад, якщо роботодавець зібрався виплатити в червні 2015 року зарплату за квітень 2015 року, то разом з погашенням цієї заборгованості перед працівником було б непогано видати і компенсацію втрати частині заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати за травень 2015 року (за один календарний місяць).
Нагадаємо: у загальному випадку, щоб розрахувати суму компенсації знаходять добуток «чистої» зарплати, яку не виплатили своєчасно, і приросту індексу споживчих цін за період між місяцем її нарахування і місяцем її виплати (не включаючи ні той, ні інший). Інакше кажучи, для розрахунку компенсації за простроченою квітневою зарплатою, яку виплачуватимуть у перших числах червня, потрібний тільки травневий індекс інфляції — а його якраз і немає! ☹ Як бути?
Перше, що спадає на думку: чи не можна з виплатою компенсації трішки зачекати? Уявіть собі — можна, і для цього є законний аргумент (див. ст. 4 Закону № 2050 і п. 5 Порядку № 159). Річ у тім, що розірвати у часі ці дві події можна. З одним застереженням:
виплата простроченої зарплати та компенсації за її прострочення повинні статися в одному календарному місяці
Отже, у вас немає іншого виходу, як тільки компенсацію зарплати виплатити також у червні 2015 року, але вже після появи індексу інфляції за травень (місяць «прострочення» виплати зар- плати за умовами запитання). Зауважимо, що інформацію про індекс споживчих цін за минулий місяць оприлюднюють у період з 7 по 10 число наступного місяця (у газеті «Урядовий кур’єр» і на офіційному сайті Держстату www.ukrstat.gov.ua).
Щоправда, залишається невирішеним питання з тими, хто звільниться раніше появи такого індексу за травень. Згідно зі ст. 47 КЗпП при остаточному розрахунку роботодавець повинен у безумовному порядку виплатити заборгованість за зарплатою. Але із сумою компенсації за прострочення квітневої зарплати так зробити не вдасться з об’єктивних причин, викладених вище. Очевидно, маємо справу з «білою плямою» у Порядку № 159, яка все ж таки рано чи пізно повинна бути усунена.