Законодательством не установлено ограничений относительно срока, за который работодатель имеет право осуществить оплату за обучение наемного работника.
Если субъект хозяйствования заплатил за обучение физического лица — наемного работника одной суммой в текущем году за весь период обучения, который состоит из нескольких лет, такая сумма, с учетом размера, определенного п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Налогового кодекса, налогообложению не подлежит.
При этом, если работник прекращает трудовые отношения с работодателем в течение периода такого обучения или трех лет после окончания высшего и/или профессионально-технического учебного заведения, то сумма, уплаченная как компенсация стоимости обучения, приравнивается к дополнительному благу, предоставленному такому работнику в течение года, на который приходится такое прекращение трудовых отношений, и подлежит налогообложению в общем порядке.
