Законодавством не встановлено обмежень щодо строку, за який роботодавець має право здійснити оплату за навчання найманого працівника.
Якщо суб’єкт господарювання заплатив за навчання фізичної особи — найманого працівника однією сумою в поточному році за весь період навчання, який становить декілька років, така сума з урахуванням розміру, визначеного п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Податкового кодексу, оподаткуванню не підлягає.
При цьому, якщо працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем протягом періоду такого навчання або трьох років після закінчення вищого та/або професійно-технічного навчального закладу, то сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на який припадає таке припинення трудових відносин, і підлягає оподаткуванню в загальному порядку.
