В частности, в письме приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, а именно:
при 40-часовой рабочей неделе — 1986,0 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1942,2 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1917,3 часа;
при 36-часовой рабочей неделе — 1792,8 часа;
при 33-часовой рабочей неделе — 1643,4 часа;
при 30-часовой рабочей неделе — 1494 часа;
при 25-часовой рабочей неделе — 1245 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1195,2 часа;
при 20-часовой рабочей неделе — 996 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 896,4 часа.
Отметим, что показатели норм продолжительности рабочего времени на предприятии, разработанные Минсоцполитики, носят рекомендательный характер. Тем не менее следует помнить, что утвержденная законодательством продолжительность рабочей недели — 40 часов.
