Зокрема, у листі наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, а саме:
при 40-годинному робочому тижні — 1986,0 години;
при 39-годинному робочому тижні — 1942,2 години;
при 38,5-годинному робочому тижні — 1917,3 години;
при 36-годинному робочому тижні — 1792,8 години;
при 33-годинному робочому тижні — 1643,4 години;
при 30-годинному робочому тижні — 1494 години;
при 25-годинному робочому тижні — 1245 годин;
при 24-годинному робочому тижні — 1195,2 години;
при 20-годинному робочому тижні — 996 годин;
при 18-годинному робочому тижні — 896,4 години.
Зауважимо, що показники норм тривалості робочого часу на підприємстві, розроблені Мінсоцполітики, носять рекомендаційний характер. Тим не менш слід пам’ятати, що затверджена законодавством тривалість робочого тижня — 40 годин.
