(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 17
  • № 16
  • № 14
  • № 13
  • № 12
  • № 11
  • № 10
  • № 9
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
6/15
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Февраль , 2016/№ 15

Индексируем «хозрасчетную» зарплату за февраль и март 2016 года

Как рассчитать коэффициенты индексации для денежных доходов за февраль и март 2016 года? Будем ли применять в расчетах новый порог индексации — 103 %? Как начислить зарплатную индексацию для хозрасчетного предприятия? Что делать в ситуации, когда последний раз зарплата работников предприятия повышалась в сентябре 2015 года, но при этом у некоторых работников есть фиксированная сумма индексации? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье ведущего специалиста Минсоцполитики.

С 01.12.2015 г. действуют обновленные правила индексации денежных доходов населения. Постановлением КМУ от 09.12.2015 г. № 1013 в Порядок № 1078* внесли соответствующие изменения**.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

** Детали найдете в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 102, с. 10; 2016, № 7, с. 20. — Примеч. ред.

Работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышают зарплату в связи с увеличением уровня инфляции в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, установленных Законом об индексации*** и Порядком № 1078.

*** Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ.

С учетом изменений в ст. 4 Закона об индексации, внесенных Законом Украины от 24.12.2015 г. № 911-VІІІ (ср. 025069200), индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %.

Рассчитываем прирост ИПЦ

Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. До 01.01.2016 г. действовал порог индексации 101 %.

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ ( п. 11 Порядка № 1078). Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения.

Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января 2016 года превысит 103 %.

Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 года и 2016 года до момента, пока он превысит порог индексации 103 %****.

**** Коэффициенты для индексации зарплаты за январь 2016 года с учетом позиции Минсоцполитики найдете в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 7, с. 41. — Примеч. ред.

Учитывая, что индекс инфляции за январь 2016 года составил 100,9 % (он не превысил новый порог 103 %), то и величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации за март 2016 года остаются на уровне февраля 2016 года! То есть

коэффициенты индексации за март 2016 года по сравнению с февралем не меняются

Согласно Порядку № 1078 и официально опубликованным за отчетные месяцы ИПЦ представим рассчитанные величины прироста ИПЦ для проведения индексации в феврале и марте 2016 года для базовых месяцев начиная с 2008 года (см. с. 21). Здесь же вы найдете и готовые суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.

Повысили оклад

Пример 1. В феврале 2016 года работнику предприятия повышают должностной оклад на 200 грн. (с 2300 грн. до 2500 грн.). Он получает надбавку за интенсивность труда в размере 30 % должностного оклада. Последним базовым месяцем (последнее повышение зарплаты) был сентябрь 2015 года. В периоде сентябрь — декабрь 2015 года и январе 2016 года он получал «фиксированную» индексацию в размере 350 грн. (индексацию-разницу).

Определим пошагово последовательность действий.

Шаг 1. Рассчитаем прирост ИПЦ. Этот показатель определяем для индексации зарплаты в феврале-2016 от базового сентября-2015. Итак, с октября 2015 года начинаем исчислять ИПЦ нарастающим итогом.

ИПЦ по месяцам 2015 года составляет: за октябрь — 98,7 %, за ноябрь — 102 %, за декабрь — 100,7 %.

Вначале определим ИПЦ нарастающим итогом в ноябре путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,020 х 100 = 100,7 %). Поскольку этот показатель в ноябре не превысил порог индексации, действовавший в 2015 году (100,7 % < 101 %), мы продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения этого порога индексации. При этом в январе 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за ноябрь-2015) у работника право на индексацию не возникает.

Теперь определим ИПЦ нарастающим итогом в декабре путем перемножения ИПЦ октября, ноября и декабря (0,987 х 1,020 х 1,007 х 100 = 101,4 %).

Как видим, этот показатель в декабре превысил порог индексации, действовавший в 2015 году (101,4 % > 101 %). А значит, право на индексацию зарплаты на величину прироста ИПЦ 1,4 % (101,4- - 100) у работника наступает в феврале 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за декабрь-2015).

Эту же величину прироста ИПЦ (1,4 %) вы видите в таблице на с. 21 (значение на пересечении строки «2015 — %» с графой 9 «Сентябрь»).

Шаг 2. Определяем сумму повышения зарплаты. В расчет суммы зарплатного повышения включаем все составляющие зарплаты, не имеющие разового характера (новый абзац пятый п. 5 Порядка № 1078).

Сумма повышения зарплаты составляет (2500 + + 2500 х 30 %) - (2300 + 2300 х 30 %) = 260 (грн.).

Шаг 3. Определяем возможную сумму индексации для февраля-2016. Здесь рассчитаем индексацию, которая складывается в феврале 2016 года (месяце повышения должностного оклада). Это сумма индексации, которая состоит из:

— суммы индексации с учетом повышения зарплаты в сентябре-2015 в размере 350 грн. (так называемая индексация-разница);

— суммы индексации, на которую у работника возникло право от базового сентября 2015 года (так называемой возможной текущей индексации, которая сложилась в результате превышения установленного порога индексации). Она составляет 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4 : 100). Эту же сумму (19,29 грн.) находим в таблице на с. 21 (значение на пересечении строки «2015 — Сумма» с графой 9 «Сентябрь»).

Поэтому общая сумма возможной индексации за февраль 2016 года равна 369,29 грн. (350 + 19,29).

Шаг 4. Проводим сравнительные расчеты. Поскольку размер зарплатного повышения меньше надлежащей индексации (260 < 369,29), то согласно абзацу четвертому п. 5 Порядка № 1078 определяем индексацию с учетом повышения. Это будет новая сумма индексации (как разница): 369,29 - 260 = 109,29 (грн.).

Шаг 5. Определим общий доход за февраль-2016. Денежный доход вместе с суммой индексации за полностью отработанный февраль 2016 года составит:

2500 (оклад) + 2500 х 30 % (надбавка) + 109,29 (индексация) = 3359,29 (грн.).

Февраль 2016 года (месяц последнего повышения оклада) становится новым базовым месяцем. С марта 2016 года начинают расчет нового ИПЦ нарастающим итогом.

Рассчитанную сумму индексации (109,29 грн.) выплачивают до следующего повышения должностного оклада.

Индексация новичкам

Пример 2. 1 февраля 2016 года работник принят на работу на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в августе 2015 года.

Для новопринятого работника применяем п. 102 Порядка № 1078: ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник*. Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с августа 2015 года, то «новичок» имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, за полностью отработанный февраль 2016 года сумма индексации составит: 1378 х 3,7 % = 50,99 (грн.) (в таблице ориентир — август 2015 года).

* Эта норма касается и работников, переведенных из других предприятий (или переведенных на другую должность на этом же предприятии) и вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. — Примеч. ред.

В случае, если работник принят на новую должность, то ИПЦ исчисляют с месяца, следующего за месяцем приема работника на работу. Поэтому если работника принимают на работу в феврале 2016 года, то ИПЦ рассчитывают с марта 2016 года. В ежемесячной таблице индексации следует ориентироваться на февраль 2016 года.

Такая же ситуация будет, если в феврале 2016 года предприятие увеличит должностные оклады работникам. В таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. И если бы приняли нового работника, то для него с марта 2016 года начинали бы расчет нового индекса нарастающим итогом. Право на индексацию в дальнейшем наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ФЕВРАЛЬ и МАРТ 2016 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

171,2

164,0

154,4

146,7

143,5

141,6

142,8

143,1

140,4

136,4

132,9

128,1

Сумма

2359,14

2259,92

2127,63

2021,53

1977,43

1951,25

1967,78

1971,92

1934,71

1879,59

1831,36

1765,22

2009

%

121,7

118,4

115,4

113,5

112,4

110,1

110,3

110,7

109,1

107,2

105,0

103,2

Сумма

1677,03

1631,55

1590,21

1564,03

1548,87

1517,18

1519,93

1525,45

1503,40

1477,22

1446,90

1422,10

2010

%

99,6

95,8

94,1

94,7

95,8

96,6

97,0

94,7

89,2

88,3

87,7

86,2

Сумма

1372,49

1320,12

1296,70

1304,97

1320,12

1331,15

1336,66

1304,97

1229,18

1216,77

1208,51

1187,84

2011

%

84,4

82,8

80,2

77,9

76,5

75,8

78,1

78,8

78,6

78,6

78,5

78,1

Сумма

1163,03

1140,98

1105,16

1073,46

1054,17

1044,52

1076,22

1085,86

1083,11

1083,11

1081,73

1076,22

2012

%

77,7

77,4

76,9

76,9

77,4

77,9

78,3

78,8

78,6

78,6

78,8

78,5

Сумма

1070,71

1066,57

1059,68

1059,68

1066,57

1073,46

1078,97

1085,86

1083,11

1083,11

1085,86

1081,73

2013

%

78,1

78,3

78,3

78,3

78,1

78,1

78,3

79,5

79,5

78,8

78,5

77,5

Сумма

1076,22

1078,97

1078,97

1078,97

1076,22

1076,22

1078,97

1095,51

1095,51

1085,86

1081,73

1067,95

2014

%

77,2

76,2

72,4

66,9

60,8

59,2

58,5

57,3

52,9

49,3

46,5

42,2

Сумма

1063,82

1050,04

997,67

921,88

837,82

815,78

806,13

789,59

728,96

679,35

640,77

581,52

2015

%

38,0

31,0

18,3

3,7

1,5

1,1

2,9

3,7

1,4

2,0

Сумма

523,64

427,18

252,17

50,99

20,67

15,16

39,96

50,99

19,29

27,56

2016

%

Х

Сумма

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
зарплата, индексация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье