(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 14
  • № 13
  • № 12
  • № 11
  • № 10
  • № 9
  • № 8
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
6/15
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Лютий , 2016/№ 15

Індексуємо «госпрозрахункову» зарплату за лютий і березень 2016 року

Як розрахувати коефіцієнти індексації для грошових доходів за лютий і березень 2016 року? Чи застосовуватимемо в розрахунках новий поріг індексації — 103 %? Як нарахувати зарплатну індексацію для госпрозрахункового підприємства? Що робити в ситуації, коли востаннє зарплата працівників підприємства підвищувалася у вересні 2015 року, але при цьому в деяких працівників є фіксована сума індексації? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті провідного фахівця Мінсоцполітики.

З 01.12.2015 р. діють оновлені правила індексації грошових доходів населення. Постановою КМУ від 09.12.2015 р. № 1013 до Порядку № 1078* внесли відповідні зміни**.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

** Деталі знайдете в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 102, с. 10; 2016, № 7, с. 20. — Прим. ред.

Працівникам підприємств та організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищують зарплату у зв’язку зі збільшенням рівня інфляції в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, установлених Законом про індексацію*** та Порядком № 1078.

*** Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ.

З урахуванням змін до ст. 4 Закону про індексацію, унесених Законом України від 24.12.2015 р. № 911-VІІІ (ср. 025069200), індексація грошових доходів населення проводиться, якщо величина індексу споживчих цін (ІСЦ) перевищує поріг індексації, установлений з січня 2016 року в розмірі 103 %.

Розраховуємо приріст ІСЦ

Величину приросту ІСЦ (так званий коефіцієнт індексації) обчислюють наростаючим підсумком на основі щомісячних ІСЦ, що публікуються Держстатом України, до перевищення встановленого порогу індексації. До 01.01.2016 р. діяв поріг індексації 101 %.

Підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1 числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано ІСЦ (п. 11 Порядку № 1078). Офіційне опублікування індексу інфляції відбувається до 10 числа місяця, що настає за звітним. Це означає, що зарплату індексують з урахуванням чергового перевищення порогу індексації через місяць після такого перевищення.

Важливо! Оскільки новий поріг індексації, що дорівнює 103 %, установлений з січня 2016 року, то він застосовується для всіх випадків, коли обчислення ІСЦ наростаючим підсумком починаючи із січня 2016 року перевищить 103 %.

Якщо у грудні 2015 року у працівника не підвищувався оклад та/або не було перевищення порогу індексації, то ІСЦ наростаючим підсумком у місяцях 2016 року продовжується обчислюватися перемноженням ІСЦ за місяці 2015 року і 2016 року до моменту, доки він перевищить поріг індексації 103 %****.

**** Коефіцієнти для індексації зарплати за січень 2016 року з урахуванням позиції Мінсоцполітики знайдете в «Податки та бухгалтерський облік», 2016, № 7, с. 41. — Прим. ред.

Ураховуючи, що індекс інфляції за січень 2016 року склав 100,9 % (він не перевищив новий поріг 103 %), то й величини приросту ІСЦ для визначення можливої поточної індексації за березень 2016 року залишаються на рівні лютого 2016 року! Тобто

коефіцієнти індексації за березень 2016 року порівняно з лютим не змінюються

Згідно з Порядком № 1078 та офіційно опублікованим за звітні місяці ІСЦ наведемо розраховані величини приросту ІСЦ для проведення індексації в лютому та березні 2016 року для базових місяців починаючи з 2008 року (див. с. 21). Тут же ви знайдете й готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця.

Підвищили оклад

Приклад 1. У лютому 2016 року працівнику підприємства підвищують посадовий оклад на 200 грн. (з 2300 грн. до 2500 грн.). Він отримує надбавку за інтенсивність праці в розмірі 30 % посадового окладу. Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) був вересень 2015 року. У періоді вересень — грудень 2015 року та січні 2016 року він отримував «фіксовану» індексацію в розмірі 350 грн. (індексацію-різницю).

Визначимо покроково послідовність дій.

Крок 1. Розрахуємо приріст ІСЦ. Цей показник визначаємо для індексації зарплати в лютому-2016 від базового вересня-2015. Отже, з жовтня 2015 року починаємо обчислювати ІСЦ наростаючим підсумком.

ІСЦ за місяцями 2015 року становить: за жовтень — 98,7 %, за листопад — 102 %, за грудень — 100,7 %.

Спочатку визначимо ІСЦ наростаючим підсумком в листопаді шляхом перемноження ІСЦ жовтня і листопада (0,987 х 1,020 х 100 = 100,7 %). Оскільки цей показник у листопаді не перевищив поріг індексації, що діяв у 2015 році (100,7 % < 101 %), ми продовжуємо подальший розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком до перевищення цього порогу індексації. При цьому в січні 2016 року (місяці, що настає за місяцем, в якому оприлюднено ІСЦ за листопад-2015) у працівника право на індексацію не виникає.

Тепер визначимо ІСЦ наростаючим підсумком у грудні шляхом перемноження ІСЦ жовтня, листопада і грудня (0,987 х 1,020 х 1,007 х 100 = 101,4 %).

Як бачимо, цей показник у грудні перевищив поріг індексації, що діяв у 2015 році (101,4 % > 101 %). А отже, право на індексацію зарплати на величину приросту ІСЦ 1,4 % (101,4 - 100) у працівника настає в лютому 2016 року (місяці, що настає за місяцем, в якому оприлюднено ІСЦ за грудень-2015).

Цю ж величину приросту ІСЦ (1,4 %) ви бачите в таблиці на с. 21 (значення на перетині рядка «2015 — %» з графою 9 «Вересень»).

Крок 2. Визначаємо суму підвищення зарплати. До розрахунку суми зарплатного підвищення включаємо всі складові зарплати, що не мають разового характеру (новий абзац п’ятий п. 5 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати становить (2500 + + 2500 х 30 %) - (2300 + 2300 х 30 %) = 260 (грн.).

Крок 3. Визначаємо можливу суму індексації для лютого-2016. Тут розрахуємо індексацію, що складається в лютому 2016 року (місяці підвищення посадового окладу). Це сума індексації, яка складається із:

— суми індексації з урахуванням підвищення зарплати у вересні-2015 у розмірі 350 грн. (так звана індексація-різниця);

— суми індексації, на яку у працівника виникло право від базового вересня-2015 року (так званої можливої поточної індексації, що склалася в результаті перевищення встановленого порогу індексації). Вона становить 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4 : 100). Цю саму суму (19,29 грн.) знаходимо в таблиці на с. 21 (значення на перетині рядка «2015 — Сума» з графою 9 «Вересень»).

Тому загальна сума можливої індексації за лютий 2016 року дорівнює 369,29 грн. (350 + 19,29).

Крок 4. Проводимо порівняльні розрахунки. Оскільки розмір зарплатного підвищення менше належної індексації (260 < 369,29), то згідно з абзацом четвертим п. 5 Порядку № 1078 визначаємо індексацію з урахуванням підвищення. Це буде нова сума індексації (як різниця): 369,29 - 260 = = 109,29 (грн.).

Крок 5. Визначимо загальний дохід за лютий-2016. Грошовий дохід разом з сумою індексації за повністю відпрацьований лютий 2016 року становитиме:

2500 (оклад) + 2500 х 30 % (надбавка) + 109,29 (індексація) = 3359,29 (грн.).

Лютий 2016 року (місяць останнього підвищення окладу) стає новим базовим місяцем. З березня 2016 року розпочинають розрахунок нового ІСЦ наростаючим підсумком.

Розраховану суму індексації (109,29 грн.) виплачують до наступного підвищення посадового окладу.

Індексація новачкам

Приклад 2. 1 лютого 2016 року працівник прийнятий на роботу на посаду, оклад за якою востаннє збільшувався у серпні 2015 року.

Для новоприйнятого працівника застосовуємо п. 102 Порядку № 1078: ІСЦ для проведення індексації обчислюємо з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник*. Оскільки підприємство не підвищувало посадові оклади за такою посадою з серпня 2015 року, то «новачок» має право на індексацію від місяця останнього підвищення окладу за цією посадою. Отже, за повністю відпрацьований лютий 2016 року сума індексації становитиме: 1378 х 3,7 % = 50,99 грн. (у таблиці — орієнтир — серпень 2015 року).

* Ця норма стосується і працівників, які переведені з інших підприємств (або переведені на іншу посаду на цьому самому підприємстві) і вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років. — Прим. ред.

У разі, якщо працівник прийнятий на нову посаду, то ІСЦ обчислюють з наступного місяця за місяцем прийняття працівника на роботу. Тому якщо працівника приймають на роботу в лютому 2016 року, то ІСЦ розраховують з березня 2016 року. У щомісячній таблиці індексації слід орієнтуватися на лютий 2016 року.

Така сама ситуація буде, якщо в лютому 2016 року підприємство збільшить посадові оклади працівникам. У такому місяці (підвищення окладів) значення ІСЦ приймають за 1 або 100 %. І якби прийняли нового працівника, то для нього з березня 2016 року розпочинали б розрахунок нового індексу наростаючим підсумком. Право на індексацію надалі настане, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ЛЮТИЙ і БЕРЕЗЕНЬ 2016 року

Базовий місяць

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

171,2

164,0

154,4

146,7

143,5

141,6

142,8

143,1

140,4

136,4

132,9

128,1

Сума

2359,14

2259,92

2127,63

2021,53

1977,43

1951,25

1967,78

1971,92

1934,71

1879,59

1831,36

1765,22

2009

%

121,7

118,4

115,4

113,5

112,4

110,1

110,3

110,7

109,1

107,2

105,0

103,2

Сума

1677,03

1631,55

1590,21

1564,03

1548,87

1517,18

1519,93

1525,45

1503,40

1477,22

1446,90

1422,10

2010

%

99,6

95,8

94,1

94,7

95,8

96,6

97,0

94,7

89,2

88,3

87,7

86,2

Сума

1372,49

1320,12

1296,70

1304,97

1320,12

1331,15

1336,66

1304,97

1229,18

1216,77

1208,51

1187,84

2011

%

84,4

82,8

80,2

77,9

76,5

75,8

78,1

78,8

78,6

78,6

78,5

78,1

Сума

1163,03

1140,98

1105,16

1073,46

1054,17

1044,52

1076,22

1085,86

1083,11

1083,11

1081,73

1076,22

2012

%

77,7

77,4

76,9

76,9

77,4

77,9

78,3

78,8

78,6

78,6

78,8

78,5

Сума

1070,71

1066,57

1059,68

1059,68

1066,57

1073,46

1078,97

1085,86

1083,11

1083,11

1085,86

1081,73

2013

%

78,1

78,3

78,3

78,3

78,1

78,1

78,3

79,5

79,5

78,8

78,5

77,5

Сума

1076,22

1078,97

1078,97

1078,97

1076,22

1076,22

1078,97

1095,51

1095,51

1085,86

1081,73

1067,95

2014

%

77,2

76,2

72,4

66,9

60,8

59,2

58,5

57,3

52,9

49,3

46,5

42,2

Сума

1063,82

1050,04

997,67

921,88

837,82

815,78

806,13

789,59

728,96

679,35

640,77

581,52

2015

%

38,0

31,0

18,3

3,7

1,5

1,1

2,9

3,7

1,4

2,0

Сума

523,64

427,18

252,17

50,99

20,67

15,16

39,96

50,99

19,29

27,56

2016

%

Х

Сума

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті