Однако Минсоцполитики решило пойти другим путем. В своем письме от 05.11.2015 г. № 430/021/106-15 это ведомство рекомендует работодателям заполнять Информацию таким образом (на примере отчетности за 2015 год, представление отчета работодателем центру занятости — не позже 1 февраля 2016 года):
— в строке 01 приводится среднеучетная численность штатных работников за календарный год, который предшествует отчетному (2014 год);
— в строке 02 — среднеучетная численность работников, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству в соответствии со ст. 14 Закона о занятости и работали на условиях полной занятости в отчетном году (2015 год);
— в строке 03 — расчетная численность работников, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (2014 год);
— в строке 04 — численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты (2016 год).
