Изменения в КЗоТ относительно испытания при приеме на работу

В избранном В избранное
Печать
Налоги и бухгалтерский учет Май, 2016/№ 41
Парламент принял Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде об испытании при приеме на работу» ( базовый законопроект от 26.12.2014 г. № 1639), которым уточнены отношения между работодателем и работником во время испытания при приеме на работу.

Как сообщает сайт ВРУ, изменения в КЗоТ внесены в части:

— расширения перечня лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу (среди них — лица, избранные на должности, победители конкурсного отбора, лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы, и т. п.);

— невключения в испытательный срок дней, когда работник фактически не работал, независимо от причин;

— обязательного письменного предупреждения работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания, без выплаты выходного пособия;

— отнесения к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Закон вступит в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить