Как сообщает сайт ВРУ, изменения в КЗоТ внесены в части:
— расширения перечня лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу (среди них — лица, избранные на должности, победители конкурсного отбора, лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы, и т. п.);
— невключения в испытательный срок дней, когда работник фактически не работал, независимо от причин;
— обязательного письменного предупреждения работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания, без выплаты выходного пособия;
— отнесения к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Закон вступит в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.