Як повідомляє сайт ВРУ, зміни до КЗпП унесено в частині:
— розширення переліку осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (серед них — обрані на посади, переможці конкурсного відбору, особи, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи тощо);
— невключення до строку випробування днів, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;
— обов’язкового письмового попередження працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано у зв’язку з тим, що він не витримав випробування, без виплати вихідної допомоги;
— віднесення до підстав звільнення з ініціативи роботодавця звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування.
Закон набере чинності з дня, наступного за днем офіційного опублікування.
