Зміни в КЗпП щодо випробування при прийнятті на роботу

В обраному У обране
Друк
Податки та бухгалтерський облік Травень, 2016/№ 41
Парламент ухвалив Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо випробування при прийнятті на роботу» (базовий законопроект від 26.12.2014 р. № 1639), яким уточнено відносини між роботодавцем та працівником під час випробування при прийнятті на роботу.

Як повідомляє сайт ВРУ, зміни до КЗпП унесено в частині:

— розширення переліку осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (серед них — обрані на посади, переможці конкурсного відбору, особи, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи тощо);

— невключення до строку випробування днів, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;

— обов’язкового письмового попередження працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано у зв’язку з тим, що він не витримав випробування, без виплати вихідної допомоги;

— віднесення до підстав звільнення з ініціативи роботодавця звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування.

Закон набере чинності з дня, наступного за днем офіційного опублікування.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити